勤是勤奋敬业的精神。主要指员工的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和岀勤率 不能简单地把勤理解为出勤率。出勤率高是勤的一种表现,但并非内政的东西,他也可能是 出工不出力,动手不动脑。真正的勤,更重要的是以强烈的责任感和事业心,在工作中投入 全部的体力和智力,并且投入全部的情感。因此,人事考勤工作应将形式(表面的)考勤与 实质的(内在的)考勤结合起来,重点考核其敬业精神。如图7-2。 有理想,有抱负,热爱本职工作,积极 勤 事业心 肯干,兢兢业业,任劳任怨,不断进取 考 工作 工作认真负责,一丝不苟,肯钻肯学 责任感 勇于承担责任 核 解 标 深入群众,关心他人疾苦,帮助别人解 服务精神 要 决困难,助人为乐 准 素 出勤率 按时上下班,从不旷工,病、事假不超 过政策规定的期限 图7-2勤分解要素图 绩 绩指员工的工作绩效,包括完成工作的数量、质量、经济效益和社会效益。数量、质量 效益之间,经济效益和社会效益之间,都是对立统一的、辩证的关系,在考核和评价员工的 绩效时,应充分注意这一点。对不同职位,考核的侧重应有所不同,但效益应该是处于中心 地位。在考“绩”时,不仅要考核员工的工作数量、质量,更应考核其工作满足社会需要所 带来的经济效益和社会效益,即工作的社会价值。如图7-3所示。 工作数量 以责任制规定的标准为依据 绩分解要素 工作质量 核标准 以责任制规定的标准为依据 作效率 以责任制规定的标准为依据 工作效益 以责任制规定的标准为依据 图7-3绩分解要素图 二绩效考核的分类 根据绩效考核的性质、主体、形式、标准、时间,可以将绩效考核分为不同的种类: 1按绩效考核的性质划分 (1)定性考核。它是对工作绩效进行质的鉴别和确定,主要通过评审的方法进行。一般是勤是勤奋敬业的精神。主要指员工的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和出勤率。 不能简单地把勤理解为出勤率。出勤率高是勤的一种表现，但并非内政的东西，他也可能是 出工不出力，动手不动脑。真正的勤，更重要的是以强烈的责任感和事业心，在工作中投入 全部的体力和智力，并且投入全部的情感。因此，人事考勤工作应将形式（表面的）考勤与 实质的（内在的）考勤结合起来，重点考核其敬业精神。如图 7-2。 图 7-2 勤分解要素图 4.绩 绩指员工的工作绩效，包括完成工作的数量、质量、经济效益和社会效益。数量、质量 效益之间，经济效益和社会效益之间，都是对立统一的、辩证的关系，在考核和评价员工的 绩效时，应充分注意这一点。对不同职位，考核的侧重应有所不同，但效益应该是处于中心 地位。在考“绩”时，不仅要考核员工的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所 带来的经济效益和社会效益，即工作的社会价值。如图 7-3 所示。 图 7-3 绩分解要素图 二.绩效考核的分类 根据绩效考核的性质、主体、形式、标准、时间，可以将绩效考核分为不同的种类： 1.按绩效考核的性质划分 ⑴定性考核。它是对工作绩效进行质的鉴别和确定，主要通过评审的方法进行。一般是 勤 分 解 要 素 事业心 出勤率 工作 责任感 服务精神 有理想，有抱负，热爱本职工作，积极 肯干，兢兢业业，任劳任怨，不断进取 工作认真负责，一丝不苟，肯钻肯学， 勇于承担责任 深入群众，关心他人疾苦，帮助别人解 决困难，助人为乐 按时上下班，从不旷工，病、事假不超 过政策规定的期限 考 核 标 准 绩 分 解 要 素 工作数量 工作质量 工作效率 工作效益 考 核 标 准 以责任制规定的标准为依据 以责任制规定的标准为依据 以责任制规定的标准为依据 以责任制规定的标准为依据