企业目标 财务目标 人力资源目标 市场目标 为实现目标的人力资源工作 人力资源效率有效性 组织有效性 (图二:人力资源管理目标与企业各目标之间的关系) (四)、企业组织结构和管理模式相一致的信息沟通体系影响到各层人员,组织效率还未能得到 充分发挥 解决办法:建立和维护有效的员工关系,做到尊重员工权利,并为其提供一个安全和健康的工作 场所,可以继续执行艾娃对人力资源部门设计的远景计划,相信会有良好的效果。同时在工作和 组织活动中逐步了解员工习性,安排工作按照时间和事件的轻重缓急,循序渐进的来。对于员工 的意见虚心倾听,尽快解决员工投诉。特别是人力资源部门员工,其肩负的责任更比一般人大, 要做到人人满意并不容易。要建立良好沟通不是一蹴而就的,只要做到真诚相对,以人为本,情 况将会有所改善。企业目标 财务目标 人力资源目标 市场目标 为实现目标的人力资源工作 人力资源效率/有效性 组织有效性 （图二：人力资源管理目标与企业各目标之间的关系） （四）、企业组织结构和管理模式相一致的信息沟通体系影响到各层人员，组织效率还未能得到 充分发挥。 解决办法：建立和维护有效的员工关系，做到尊重员工权利，并为其提供一个安全和健康的工作 场所，可以继续执行艾娃对人力资源部门设计的远景计划，相信会有良好的效果。同时在工作和 组织活动中逐步了解员工习性，安排工作按照时间和事件的轻重缓急，循序渐进的来。对于员工 的意见虚心倾听，尽快解决员工投诉。特别是人力资源部门员工，其肩负的责任更比一般人大， 要做到人人满意并不容易。要建立良好沟通不是一蹴而就的，只要做到真诚相对，以人为本，情 况将会有所改善