学目祘:掌握酬的抱成和作用,了解聋 酬系统的影响因录,熟是酬规划的翟序 和步骤。可解海评分,非提吸引与留 住企业被心人寸的薪酬设计才法。 学重京:崭酬的构成,薪酬规圳的程序和 步骤。崭訓的制定方法。长期薪酬的设计 歌学难胤,海氏评分法,股暴期权计划 歌学时歌 歌学程教学目标：掌握薪酬的构成和作用，了解薪 酬系统的影响因素，熟悉薪酬规划的程序 和步骤，了解海氏评分法，掌握吸引与留 住企业核心人才的薪酬设计方法。 教学重点：薪酬的构成，薪酬规划的程序和 步骤，薪酬的制定方法，长期薪酬的设计 教学难点：海氏评分法，股票期权计划 教学时数： 教学过程：