(5)完备性原则； (6)结构性原则。 3.薪酬制度设计的程序或步骤。 答案要点： (1)组织付酬原则与政策的制定； (2)工作分析： (3)工作评价； (4)工资结构设计： (5)工资状况调查及数据收集； (6)工资分级与定薪： (7)工资制度的执行控制与调整。 六、论述题(15分，理论观点正确，论证充分，逻辑清晰，并在答出要点的基础上，联系实际进行 适当解释和说明后，可得满分；评卷者可参考标准答案，酌情给分】 如何采用有效的方法解决劳动争议问题？ 答案要点： 解决芳动争议的途径和方法如下： (1)通过劳动争议委员会进行调解 劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会 代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具 有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制 作调解协议书等步骤。 (2)通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲 裁委员会主任由劳动行政主管部门的负贵人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为 仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有 司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时 应遵循如下原则：调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步 骤有：受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。 (3)通过人民法院处理劳动争议 1206CJ)完备性原则; (6)结构性原则。 3.薪酬制度设计的程序或步骤。 答案要点 : (1)组织付酬原则与政策的制定; (2)工作分析; (3)工作评价; (4)工资结构设计; (5)工资状况调查及数据收集; (的工资分级与定薪; (7)工资制度的执行控制与调整。 六、论述题(IJ分，理论观点正确，论证充分，逻辑清晰，并在答出要点的基础上，联系实际进行 适当解释和说明后，可得满分;评卷者可参考标准答案，酌情给分) 如何采用有效的方法解决劳动争议问题? 答案要点: 解决劳动争议的途径和方法如下: C1}通过劳动争议委员会进行调解 劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会 代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具 有群众性和非诉讼性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议有申请、受理、调查、调解、制 作调解协议书等步骤 。 }Z/通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的、同级工会和组织三方代表组成，劳动争议仲 裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为 仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事物。劳动争议仲裁委员会是一个带有 司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法制强制力。劳动争议仲裁时 应遵循如下原则:调解原则，及时、迅速原则，一次裁决原则等。一般来说，劳动争议仲裁的步 骤有:受理案件阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、执行阶段。 (3)通过人民法院处理劳动争议 1206