培训没有和经营战 略结合,缺乏有计 培训缺乏 划性的统一规划。 系统性、 培训的形式单一, 专业性 缺乏多渠道多形式 的学习管道。 的运作 未能有效的落实培 训的追踪评估 培训未能平衡兼顾 企业需求与员工个 人发展的需求。• 培训没有和经营战 略结合，缺乏有计 划性的统一规划。 • 培训的形式单一， 缺乏多渠道多形式 的学习管道。 • 未能有效的落实培 训的追踪评估。 • 培训未能平衡兼顾 企业需求与员工个 人发展的需求。 培训缺乏 系统性、 专业性 的运作