人力资源开发机制 公务员人力资源开发的模式 (3)培养型开发( Cultivating Mode1):是指 政府通过教育、培训、交流及绩效评估等各种方式 集中对现有人力资源进行“甄别”,并有针对性地 确定明确的目标要求,实行多种形式的培养,确保 人力资源开发的有效性。 (4)制度型开发( Institutional model):就 是通过制定法律法规、依法对公务员进行科学管理, 以此确定具有科学化、法制化、规范化、职业化等 特征的政府人事管理制度,以达到全面开发政府人 力资源的目的。人力资源开发机制 ◼ 公务员人力资源开发的模式 ◼ （3）培养型开发 (Cultivating Model) ：是指 政府通过教育、培训、交流及绩效评估等各种方式 集中对现有人力资源进行“甄别”，并有针对性地 确定明确的目标要求，实行多种形式的培养，确保 人力资源开发的有效性。 ◼ （4）制度型开发（Institutional Model）：就 是通过制定法律法规、依法对公务员进行科学管理， 以此确定具有科学化、法制化、规范化、职业化等 特征的政府人事管理制度，以达到全面开发政府人 力资源的目的