产权俐润激成 经理努力程度 绩效规模 市场竞 上岗竞争 企业资源经理能力 竞争激励 务机制 聘选机制 治理机制 利润收益激励机制 图 由以上讨论,我们可以建立一个简单的数量模型更精确地去描述图1中的关系 X=a+ BR (1) Y=8+y,+a 以上系统模型所阐明的是,企业经理的努力程度(X)是由上岗激励扩加数(α 加上表示产品市场竞争程度的“产品市场竞争乘数”(B)与代表利润激励强度的经营 者利润占有率(R)之积所决定。也就是说在给定的上岗竞争激励a,(同时也隐含了 控制权收益激励)、市场竞争程度β与利润占有率R等三方面的信息后,经营者便会选 取自己的努力程度;在努力程度确定之后,企业的绩效便由经营者所掌握的资源(γ为 资源乘数)与经理能力(θ)所决定。除此外,企业的绩效还受随机干扰(E1)的影响, 这种随机干扰往往由经理控制范围之外的不可控制因素所决定。比如地震对市场的突然 冲击,企业委托方(拥有者)的随机而又不规范的行为骚扰等。这些骚扰对企业绩效的 冲击可能有益也可能无益,则E1可能为正值或也可能为负值,但其总的期望值E(E;)为 零9 产权/利润激励 经理努力程度 绩效规模 市场竞争 上岗竞争 企业资源 经理能力 竞争激励 财务机制 聘选机制 治理机制 利润收益激励机制 图 1 由以上讨论，我们可以建立一个简单的数量模型更精确地去描述图 1 中的关系 Xi =  i + Ri （1） Yi =  i + Xi + i   （2） 以上系统模型所阐明的是，企业经理的努力程度（X）是由上岗激励扩加数（  i ） 加上表示产品市场竞争程度的“产品市场竞争乘数”（  ）与代表利润激励强度的经营 者利润占有率（ R ）之积所决定。也就是说在给定的上岗竞争激励  i （同时也隐含了 控制权收益激励）、市场竞争程度  与利润占有率 R 等三方面的信息后，经营者便会选 取自己的努力程度；在努力程度确定之后，企业的绩效便由经营者所掌握的资源（  为 资源乘数）与经理能力（  ）所决定。除此外，企业的绩效还受随机干扰（  i ）的影响， 这种随机干扰往往由经理控制范围之外的不可控制因素所决定。比如地震对市场的突然 冲击，企业委托方（拥有者）的随机而又不规范的行为骚扰等。这些骚扰对企业绩效的 冲击可能有益也可能无益，则  i 可能为正值或也可能为负值，但其总的期望值 E i ( ) 为 零