上述简单的代数式不但扼要概述了企业绩效、治理机制与产权之间的数量关系,同 时还为我们解释各类企业绩效差异提供了一个基本理论框架。比如,对于自然人企业, 经理人员继承祖业,不存在上岗竞争激励与被解雇的风险,经营者与所有者合二为 在这种情况下,利润占有率为100%,但a,=0。另外由于继承祖业,经理任命不需要 通过聘选机制,由此经理的期望能力E(θ)完全取决于“随机概率”。换而言之,没有 制度去保证经理的能力,经理能力高是天命,经理能力低也是天命,因为都是祖传的。 相比之下,对经营权与所有权分离的现代企业,经理能力与上岗激励强弱受聘选机制影 响,所以a,>0,0>0,同时R是个小于1的利润占有百分比。由此,对于现代企业在R<1 的情况下(意味着利润收益激励较弱),它只有设法通过提髙α,与θ(不断改善与创 新经理聘选机制)去抵消自己的利润激励劣势。否则它的长期绩效就会低于R=1的自 然人企业这就是为什么世界上有那么多猎头公司存在和许多跨国公司以巨额高薪聘选 老总的一个直接原因。 应用超产权论的理论框架,我们还可以界定国有企业在市场竞争中能够长期生存发 展的一些基本条件。假如在一个完全竞争(意味着价格=边际生产成本)的市场中有2 个企业,一个是国有,一个是公共私有,其中私有企业的期望绩效由下式所表示: E(Y)=E(1)+y1X1+E(E1)=E(O)+y[a1+R 此处,E(=1)=0,E(O)为私有企业经理的期望能力 另外,在同一市场里的国有企业的绩效期望值是 E(2)=E(O2)+y2[a2+R] 在长期对抗竞争中,市场的优胜劣汰进化法则会迫使2个企业的期望绩效(比如价 格成本比:pc)趋于类同:E(H)=E(V2),该长期竞争均衡结果意味着: (1)E(O1)=E(O2)a2=a1,国有企业聘选机制与私有企业趋于一致性; (2)y1=y2国有企业资源配置与私有企业趋于一致性; (3)R=R2国有企业经理激励机制与私有企业趋于一致性 (4)E(E2)=0国有企业拥有者行为规范,遵循商业理性,不随意骚扰企业; 否则,任何一个企业只要在企业治理机制的某一方面有缺陷或处于劣势,这个企业 就会在长期竞争中输给治理机制完善的竞争对手。该结论的含义是,如果国有企业不能 引入一个完善的并具有竞争优势的治理机制,在高度的市场竞争中,出路只有两条:或 者变动产权来改善治理机制,或者被竞争所淘汰。英国地方国有企业卢顿机场之所以能 经营成功,就是它成功的引入并采用了市场流行的企业“管控软件”,实现了国有商业 化 在现实中,上述治理机制4个方面组合的同质性是不多见的,我们更多地所能观察10 上述简单的代数式不但扼要概述了企业绩效、治理机制与产权之间的数量关系，同 时还为我们解释各类企业绩效差异提供了一个基本理论框架。比如，对于自然人企业， 经理人员继承祖业，不存在上岗竞争激励与被解雇的风险，经营者与所有者合二为一， 在这种情况下，利润占有率为 100％，但  i ＝0 。另外由于继承祖业，经理任命不需要 通过聘选机制，由此经理的期望能力 E() 完全取决于“随机概率”。换而言之，没有 制度去保证经理的能力，经理能力高是天命，经理能力低也是天命，因为都是祖传的。 相比之下，对经营权与所有权分离的现代企业，经理能力与上岗激励强弱受聘选机制影 响，所以  i > 0,  >0, 同时 R 是个小于 1 的利润占有百分比。由此，对于现代企业在 R <1 的情况下（意味着利润收益激励较弱），它只有设法通过提高  i 与  （不断改善与创 新经理聘选机制）去抵消自己的利润激励劣势。否则它的长期绩效就会低于 R ＝1 的自 然人企业。这就是为什么世界上有那么多猎头公司存在和许多跨国公司以巨额高薪聘选 老总的一个直接原因。 应用超产权论的理论框架，我们还可以界定国有企业在市场竞争中能够长期生存发 展的一些基本条件。假如在一个完全竞争（意味着价格＝边际生产成本）的市场中有 2 个企业，一个是国有，一个是公共私有，其中私有企业的期望绩效由下式所表示： E(Y1 ) = E( 1 ) +  1X1 + E( 1 ) = E( 1 ) +  1 1 + R1  此处， E( ) 1 =0 ， E() 为私有企业经理的期望能力。 另外，在同一市场里的国有企业的绩效期望值是 E(Y2 ) = E( 2 ) +  2  2 + R2  在长期对抗竞争中，市场的优胜劣汰进化法则会迫使 2 个企业的期望绩效（比如价 格成本比：p/c）趋于类同： E(Y ) E(Y ) 1 = 2 ，该长期竞争均衡结果意味着： （1） E( 1 ) = E( 2 ), 2 =  1 ,国有企业聘选机制与私有企业趋于一致性； （2）   1 = 2 国有企业资源配置与私有企业趋于一致性； （3） R1 = R2 国有企业经理激励机制与私有企业趋于一致性； （4） E( ) 2 = 0 国有企业拥有者行为规范，遵循商业理性，不随意骚扰企业； 否则，任何一个企业只要在企业治理机制的某一方面有缺陷或处于劣势，这个企业 就会在长期竞争中输给治理机制完善的竞争对手。该结论的含义是，如果国有企业不能 引入一个完善的并具有竞争优势的治理机制，在高度的市场竞争中，出路只有两条：或 者变动产权来改善治理机制，或者被竞争所淘汰。英国地方国有企业卢顿机场之所以能 经营成功，就是它成功的引入并采用了市场流行的企业“管控软件”，实现了国有商业 化。 在现实中，上述治理机制 4 个方面组合的同质性是不多见的，我们更多地所能观察