(二)公平公正的原则 人力资源获取必须遵循国家的法律、法规 和政策。面向全社会,公开招聘条件,对 应聘者进行全面考核,公开考核结果,通 过竞争,择优录用。这种公平公正原则是 保证单位获取到高素质人员和实现取活 动高效率的基础。 在人力资源获取过程中,不公正的问 题是很容易出现的。如对应聘者不一视同 仁,对不合格人员给予照顾。对某些类别 的人员歧视(不管职位是否需要,只招聘 男性35岁以下人员),应当加以避免。(三) 公平公正的原则 人力资源获取必须遵循国家的法律、法规 和政策，面向全社会，公开招聘条件，对 应聘者进行全面考核，公开考核结果，通 过竞争，择优录用。这种公平公正原则是 保证单位获取到高素质人员和实现获取活 动高效率的基础。 在人力资源获取过程中，不公正的问 题是很容易出现的。如对应聘者不一视同 仁，对不合格人员给予照顾，对某些类别 的人员歧视(不管职位 是否需要，只招聘 男性35岁以下人员) ，应当加以避免