人力资源管理模拟试题(四) 姓名 学号成绩 名词解释(每小题3分,共15分) 1、职前教育2、面试3、员工绩效评价4、个人薪酬5、劳动保护 选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 1、人力资源管理的基本原理包括() A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理 D.个体差异原理E.动态适应原理 2、“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。提出这一理 论的是() A.美国心理学家库克B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎D.美国心理学家勒温 3、当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行 为方向,这种激励是() A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励 4、从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于() A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育 5、组织文化与思想政治工作的关系是() A.相互交叉,互为依存B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系 6、“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是()人力资源管理模拟试题（四） 姓名＿＿＿＿＿学号＿＿成绩＿＿＿＿＿ 一、 名词解释(每小题 3 分，共 15 分) 1、职前教育 2、面试 3、员工绩效评价 4、个人薪酬 5、劳动保护 二、选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分) 1、人力资源管理的基本原理包括( ) A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 2、“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理 论的是( ) A.美国心理学家库克 B.美国管理学家杜拉克 C.日本学者中松义郎 D.美国心理学家勒温 3、当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行 为方向，这种激励是( ) A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励 4、从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育 5、组织文化与思想政治工作的关系是( ) A.相互交叉，互为依存 B.二者是一回事 C.组织文化是思想政治工作的补充 D.二者没有关系 6、“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )