A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则 7、工作性质完全相同的岗位系列称作() A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系 8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的 培训属于( A.技能培训B.知识传授培训 C.态度转变培训D.工作方法改进培训 9、在实行工资制度的情况下,能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是() A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资 10、人员激励机制包括以下内容( A.激励时机B.激励频率C.激励程度 D.激励深度E.激励广度 判断改错题(每小题5分,共25分) 1、工作行为考核方法,除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法 外,则没有其他的考核方法。 2、企业的员工短期薪酬,即股票期权计划,既含有激励性,又含在福利性。 3、通过人民法院解决劳动争议也就是通过诉讼解决劳动争议,不是处理劳动争议的最后 道程序。 4、一场招聘会能否成功、能否达到预期的效果,关键取决于招聘的空缺职务。 5、随着经济与社会的发展和人民受教育水平的提高,白领员工的总体比重逐步降低,知识 工人成了企业发展的主力军。 四、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分)A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 7、工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 8、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的 培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 9、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( ) A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资 10、人员激励机制包括以下内容( ) A.激励时机 B.激励频率 C.激励程度 D.激励深度 E.激励广度 三、判断改错题（每小题 5 分，共 25 分） 1、工作行为考核方法，除分级法、清单考核法、量表考核法、针对不同考核者的考核方法 外，则没有其他的考核方法。 2、企业的员工短期薪酬，即股票期权计划，既含有激励性，又含在福利性。 3、通过人民法院解决劳动争议也就是通过诉讼解决劳动争议，不是处理劳动争议的最后一 道程序。 4、一场招聘会能否成功、能否达到预期的效果，关键取决于招聘的空缺职务。 5、随着经济与社会的发展和人民受教育水平的提高，白领员工的总体比重逐步降低，知识 工人成了企业发展的主力军。 四、简答题(本大题共 5 小题，每小题 5 分，共 25 分)