五、招募的渠道及其选择 ◆内部招募 优点（激励并有助提高绩效： 信任提高忠诚度；了解；节省 费用和培训及熟悉岗位的时间) 缺点（影响未提者情绪：近亲繁殖缺乏创新；集体不满而不 利新主管树立威信；特定职位早有人选，还要逐审申请者浪费时 间：会引起员工嫉妒：如急需而从外部招聘会招到抵制) 来源：提升；工作调换；工作轮换；内部人员重新聘用 方法：布告法推荐法档案法五、招募的渠道及其选择  内部招募  优点（激励并有助提高绩效；信任提高忠诚度；了解；节省 费用和培训及熟悉岗位的时间）  缺点（影响未提者情绪；近亲繁殖缺乏创新；集体不满而不 利新主管树立威信；特定职位早有人选，还要逐审申请者浪费时 间；会引起员工嫉妒；如急需而从外部招聘会招到抵制）  来源：提升；工作调换；工作轮换；内部人员重新聘用  方法：布告法 推荐法 档案法