绩效管理的概念 绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管 理的根本目的就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。为了改善企 业绩效而进行的管理活动都已可纳入到绩效管理的范畴内。目前有三种绩效管理观点： 1.绩效管理是管理组织绩效的一种体系 计划、改进和考察 绩效计划 绩效改进 绩效考察 绩效衡量、评估 绩效计划 绩效改进 自我审查 愿景战略 标杆 关键环节检查 这种观点的核心在于确定企业战略并加以实施，雇员不是绩效管理的核心。 5 绩效管理的概念 绩效管理本身代表着一种观念和思想，代表着对于企业绩效相关问题的系统思考。绩效管 理的根本目的就是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。为了改善企 业绩效而进行的管理活动都已可纳入到绩效管理的范畴内。目前有三种绩效管理观点： 1. 绩效管理是管理组织绩效的一种体系 计划、改进和考察 绩效计划 绩效改进 绩效考察 绩效衡量、评估 绩效计划 愿景战略 绩效改进 标杆 自我审查 关键环节检查 这种观点的核心在于确定企业战略并加以实施，雇员不是绩效管理的核心