绩效管理的概念 2.绩效管理是管理雇员绩效的一种体系 绩效计划 建立、认同目标或相似的绩效目标 绩效反馈 通过交互反馈讨论形成正确 绩效评估 的、适用的行动 实际的或者打算进行的对绩效的客观 或者主观评价 这种观点的核心在于强调绩效管理是管理者与被管理者共同参与的活动。 3.绩效管理是组织管理和雇员管理相结合的管理体系 绩效管理的主旨： 系统思考 持续改进6 绩效管理的概念 2. 绩效管理是管理雇员绩效的一种体系 绩效计划 建立、认同目标或相似的绩效目标 绩效评估 实际的或者打算进行的对绩效的客观 或者主观评价 绩效反馈 通过交互反馈讨论形成正确 的、适用的行动 这种观点的核心在于强调绩效管理是管理者与被管理者共同参与的活动。 3. 绩效管理是组织管理和雇员管理相结合的管理体系 绩效管理的主旨： 系统思考 持续改进