绩效管理的概念 绩效管理一为了达成组织的目标，通过持续开放的过程， 实现组织目标所预期的 利益和产出，并推动团队和个人作出有利于目标达成的行为过程。 影响绩效管理的因素 绩效=F(技能，机会，激励，环境) 绩 工作者本身 与工作者相关的因素 工作过程 效 工作方法 因 工作环境 素 与工作者无关的因素 管理机制 7 绩效管理的概念 绩效管理——为了达成组织的目标，通过持续开放的过程，实现组织目标所预期的 利益和产出，并推动团队和个人作出有利于目标达成的行为过程。 绩效管理——为了达成组织的目标，通过持续开放的过程，实现组织目标所预期的 利益和产出，并推动团队和个人作出有利于目标达成的行为过程。 影响绩效管理的因素 绩效=F（技能，机会，激励，环境） 绩 效 因 素 工作者本身 工作过程 工作方法 与工作者相关的因素 工作环境 管理机制 与工作者无关的因素