3.组织 组织是一种复杂的、追求自己目标的社会单元。作为社会单元,组织要想在社会中生 存和发展,必须完成两项基本任务 ①协调组织成员的活动和维持内部系统的运转; ②适应外部环境的变化和发展。 国家、政党、政府、社团、企业、学校、银行、医院都是组织,企业是一种特殊的组 织,在本书中我们一般也把企业与组织视为同义语 132现代企业理论 企业理论的发展和演变经历了几个阶段,根据经济发展的不同阶段呈现出不同的企业 理论。在传统经济学中还没有清晰的企业概念,企业概念是在新古典经济学中形成的。新 古典经济学把企业和消费者作为两个基本研究对象,并认为消费者的行为准则是在收入和 价格的约束下追求效用最大化,企业是在技术和市场的约束下追求利润最大化。在新古典 经济学中,确定了企业的“经济人”概念,认为企业具有经济理性,它们具备有用的信息 精于打算、以追求利润最大化为目的。并把企业看作是一个在市场中存在的、完全有效运 转的、为赚取利润而从事商品生产活动的一个完全的经济单位,它可以是一个生产者,也 可以是一家规模巨大的公司 现代企业理论形成了多个流派,其中具有代表性的有: (1)交易成本理论 交易成本理论修正了新古典企业理论单纯强调企业的经济理性,而忽视了市场对企业 的作用,以及市场与企业的替代关系。认为企业与市场是执行相同职能,并可以相互替代 的资源配置的两种机制。企业的作用在市场中体现,并可以被市场所代替。企业存在的根 本原因在于有些交易在企业内部进行比通过市场所花费的成本要低,企业的显著特征是对 市场机制的替代。 在交易成本理论中,企业被作为“契约人”,而不是单纯的“经济人”。“契约人”的 行为特征主要体现在两个方面:一是有限理性;二是机会主义。有限理性是指企业主观上 仍然追求理性,但企业在市场交易过程中,受着各种因素的制约,总是存在许多事先不能 由企业理性完全把握的偶发事件,这些事件都需要成本。机会主义行为是指企业在市场运 作过程中,存在为了获取利润采取不正当欺诈行为的倾向。正因为存在这种机会主义倾向, 就需要建立健全的交易保证机制,以保障交易不受机会主义行为的侵害 (2)产权理论 产权理论把关注点放到企业内部结构上,该理论认为企业是一个团队,团队拥有并使 用企业的各种资源,企业资源并不属于某一个个人,企业的产出并不是每种资源产出之和, 而与企业整体因素和各种资源的有效配合和调度有关。 团队生产一方面可以提高生产效率,但是团队中的成员会因为存在偷懒行为、关系的 摩擦和扯皮而降低效率。这航需要企业健全并厉行监督机制,通过有效监督来约束企业各 成员的不良行为,以提高生产效率,保证企业目标的实现 (3)委托代理理论