薪酬预算有哪些主要方法？ 薪酬控制的价值和意义？ 薪酬沟通应如何展开？ 思政融入点： 2.实践：讨论薪酬控制的主要方法在企业实践中的应用。同时，就如何 有效进行薪酬沟通展开论述，以提升员工薪酬满意度。特别是今年疫情 下，企业在薪酬控制采取了哪些措施？员工又是如何行动积极面对疫情 的挑战的？ (四)教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体、小组讨论教学相结合的方式。 五、各教学环节学时分配 教学环节 讨 小 教学时数 其他教 题课 实习 学环节 计 课程内容 第1章薪酬与薪酬管理基础 3 第2章战略性薪酬管理 第3章职位评价与职位等级 课堂讨 2 设计 论 第4章薪酬水平决策 课堂讨 课堂讨 第5章薪费结构设计 7 论 第6章技能及能力薪酬体系 4 4 课堂讨 第7章绩效奖励 7 论 第8章员工福利管理 4 第9章特殊员工群体薪酬 3 3 第10章薪酬预算、控制与沟 3 通 合计 48 14 14 薪酬预算有哪些主要方法？ 薪酬控制的价值和意义？ 薪酬沟通应如何展开？ 思政融入点： 2. 实践：讨论薪酬控制的主要方法在企业实践中的应用。同时，就如何 有效进行薪酬沟通展开论述，以提升员工薪酬满意度。特别是今年疫情 下，企业在薪酬控制采取了哪些措施？员工又是如何行动积极面对疫情 的挑战的？ （四）教学方法与手段 本章主要采用的是课堂讲授、多媒体、小组讨论教学相结合的方式。 五、各教学环节学时分配 教学环节 教学时数 课程内容 讲 课 习 题 课 讨 论 课 实习 其他教 学环节 小 计 第 1 章 薪酬与薪酬管理基础 3 3 第 2 章 战略性薪酬管理 3 3 第 3 章 职位评价与职位等级 设计 5 2 课堂讨 论 7 第 4 章 薪酬水平决策 5 2 课堂讨 论 7 第 5 章 薪酬结构设计 5 2 课堂讨 论 7 第 6 章 技能及能力薪酬体系 4 4 第 7 章 绩效奖励 5 2 课堂讨 论 7 第 8 章 员工福利管理 4 4 第 9 章 特殊员工群体薪酬 3 3 第 10 章 薪酬预算、控制与沟 通 3 3 合计 40 8 48