这样的问题一定不要问，因为这种问题问不出任何实质性的内 容，应聘者一定会慷概激昂地表决心，一定会表示努力工作，请上司 放心。所以这一类有标准答案的问题不要问。 要问那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题 并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者 在回答这些问圈时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出来。 4 4 这样的问题—定不要问，因为这种问题问不出任何实质性的内 容，应聘者—定会慷慨激昂地表决心，一定会表示努力工作，请上司 放心。所以这一类有标准答案的问题不要问。 要问那些应聘者曾经经历过的事情、曾经做过的事情，这些问题 并没有标准答案，也没有对错之分，所以更容易考察一个人。应聘者 在回答这些问题时，他的行为准则、价值观念就会从中体现出来