(3)影响劳动力参与率的因素：教育制度与教育规模、工资关系与工资水 平、个人非劳动所得状况、家庭生产率的状况、社会保障制度、宏观经济状况、其它 因素（社会文化、风俗习惯） (4)附加性劳动力假说：在经济总体水平下降时期，一些一级劳动力处于失 业状态，为了保证家庭己有的收入水平，二级劳动力走出家庭，寻找工作。失业率上 升，二级劳动力参与率提高。 (5)和悲观性劳动力假说：失业率上升时期，一级劳动力处干失业状态 但仍滞留在劳动力市场，二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，宁愿退出 劳动力市场。失业率上升，二级劳动力参与率下降。 3.问题与应用（能力要求） 把握影响劳动力参与率的各个因素与劳动力供给间的关系 第三节劳动力供给函数与劳动力供给曲线 1.主要内容 劳动力供给弹性、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 2.基本概念和知识点 (1)一般劳动力供给函数S=f(X1,X2,3…X知)：工资率影响下的劳 动力供给函数S=f(W) (2)供给无弹性E=0:供给缺乏弹性E<1:单位供给弹性E=1;供给富有 弹性E>1;供给无限弹性E=∞ 3.问题与应用（能力要求） 掌握供给弹性与劳动力供给曲线的关系、区分劳动力供给量变动与劳动力供 给变动的差别 第四节最佳劳动供给时间的选择机制 1.主要内容 效用理论、效用最大化、收入约束线与无差异曲线、市场劳动力供给曲线 2.基本概念和知识点 (1)效用：指商品或劳务存在于消费者心中的满足欲望或需要的能力，表 示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。 (2)效用函数：假设：理性人、完全信息、边际效用递减：消费一种商品， 消费量为q,U为效用量：=f(g):若消费者消费n种商品，效用函数为：U= f(q1,q2,q3...qn) (3)总效用：在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量 边际效用：在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量 77 （3）影响劳动力参与率的因素：教育制度与教育规模、工资关系与工资水 平、个人非劳动所得状况、家庭生产率的状况、社会保障制度、宏观经济状况、其它 因素（社会文化、风俗习惯） （4）附加性劳动力假说:在经济总体水平下降时期，一些一级劳动力处于失 业状态，为了保证家庭己有的收入水平，二级劳动力走出家庭，寻找工作。失业率上 升，二级劳动力参与率提高。 （5）和悲观性劳动力假说：失业率上升时期，一级劳动力处于失业状态， 但仍滞留在劳动力市场，二级劳动力对寻找新的工作机会前景持悲观态度，宁愿退出 劳动力市场。失业率上升，二级劳动力参与率下降。 3.问题与应用（能力要求） 把握影响劳动力参与率的各个因素与劳动力供给间的关系 第三节 劳动力供给函数与劳动力供给曲线 1. 主要内容 劳动力供给弹性、劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动 2. 基本概念和知识点 （1）一般劳动力供给函数 S=f（X1，X2，X3…… Xn）；工资率影响下的劳 动力供给函数 S=f（W） （2）供给无弹性 ES=0；供给缺乏弹性 ES<1；单位供给弹性 ES=1；供给富有 弹性 ES>1；供给无限弹性 ES=∞ 3.问题与应用（能力要求） 掌握供给弹性与劳动力供给曲线的关系、区分劳动力供给量变动与劳动力供 给变动的差别 第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 1. 主要内容 效用理论、效用最大化、收入约束线与无差异曲线、市场劳动力供给曲线 2. 基本概念和知识点 （1）效用：指商品或劳务存在于消费者心中的满足欲望或需要的能力，表 示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。 （2）效用函数：假设：理性人、完全信息、边际效用递减；消费一种商品， 消费量为 q,U 为效用量：U=f(q)；若消费者消费 n 种商品，效用函数为：U＝ f(q1,q2,q3...qn) （3）总效用：在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量。 边际效用：在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量