此情此景,小杨看在眼里,急在心里,他意识到 这个小事情反映了大问题,他还仔细观察了该公司 的许多其他岗位,都存在类似的问题。所以从整个 公司来看,员工之间的工作关系比较混乱,责权划 分不到位、不清晰。出了问题,他们互相推卸,有 了好事,却争相邀功,因此公司的士气低落,效率 低下。总之,该公司的人力资源管理还处在非常初 级的阶段。这不能不说是个失败 ∨误区分析 本章的这个案例很有代表性,我国的很多企业尤 其是国有企业都不同程度地存在类似的问题。部门 员工一方面并没有清楚地理解和把握自己的职权和 责任,把有利于自己利益的事情划归到自己的工作 范围之内,反之,则极力排斥和推卸责任 此情此景，小杨看在眼里，急在心里，他意识到 这个小事情反映了大问题，他还仔细观察了该公司 的许多其他岗位，都存在类似的问题。所以从整个 公司来看，员工之间的工作关系比较混乱，责权划 分不到位、不清晰。出了问题，他们互相推卸，有 了好事，却争相邀功，因此公司的士气低落，效率 低下。总之，该公司的人力资源管理还处在非常初 级的阶段。这不能不说是个失败。 误区分析  本章的这个案例很有代表性，我国的很多企业尤 其是国有企业都不同程度地存在类似的问题。部门 员工一方面并没有清楚地理解和把握自己的职权和 责任，把有利于自己利益的事情划归到自己的工作 范围之内，反之，则极力排斥和推卸责任；