3、通过高绩效工作系统进行竞争 技术进步正在改变工作的完成方式、管理者和员工的角色以及组织 的结构 工作的完成方式 高技术条件促成了生产过程的自动化,大量的工作开始合并。传统 意义上的工人已经开始让位于具有更高效率的掌握现代科学技术技能 的新代工人,实现了企业技术系统与企业社会系统(员工)的一体 管理者和员工的角色 工作团队的工作飛式、员工对信息的广泛接触,导致授权和决策分 散化;团队形式带来的激励与成本优势 组织结构 技术进步和以战略导向的综合评分一方面导致了高适应性和高灵活 性的组织结构,另一方面也促成了员工通过不断学习以改善绩效的努 力,最终带来的是组织的成功3、通过高绩效工作系统进行竞争 技术进步正在改变工作的完成方式、管理者和员工的角色以及组织 的结构 工作的完成方式： 高技术条件促成了生产过程的自动化，大量的工作开始合并。传统 意义上的工人已经开始让位于具有更高效率的掌握现代科学技术技能 的新一代工人，实现了企业技术系统与企业社会系统（员工）的一体 化。 管理者和员工的角色： 工作团队的工作形式、员工对信息的广泛接触，导致授权和决策分 散化；团队形式带来的激励与成本优势 组织结构： 技术进步和以战略导向的综合评分一方面导致了高适应性和高灵活 性的组织结构，另一方面也促成了员工通过不断学习以改善绩效的努 力，最终带来的是组织的成功