第三十一条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于乙方解 除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金,最多不超过12个月: 1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同的 2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作仍不能胜任工作,由甲方解除劳动合同的。 第三十二条下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每满一年发给相当于本单位 上年月平均工资一个月的经济补偿金: 1.乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行 安排的工作而解除本合同的: 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的。 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资 的,按本人月平均工资计发。第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解 除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。 第三十二条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位 上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行 安排的工作而解除本合同的； 2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不 能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资 的，按本人月平均工资计发