经济管理学院本科误程教学大纲 第二节关于变】 经济、政治、社会、劳动力、竞争等方面说明引起组织变革的力量 两种现点 的“风 浪静观”和“水流端急观 第三节对变苹的制 习要点：抵制 变革的个人因素与组织因 本章重点、难点：重点撑握组织变革的过程及其与组织行为的相互影响，难点在于对组织变革方向的把握。 本章教学要求：(1)了解引起变苹的常见力量、关于变革的两种观点：(2)理解组织变革的主要阻碍因索，(3) 掌据组织变革过程中的组织行为 五、考核方式及要求 分构成 ,平时考核占 式包括课出勤情况(10%)和案 闭卷考试 六、推荐教材及教学参考书 教材 《组织行为学精要》，罗宾斯、贾奇著，机械工业出版社，2008年，标准书号：9787111244356 参考 组织行为学 ,罗宾斯、贾奇 ,中国人民大学出版社，2008年 标准书号：978730091532 《组织行为学》，陈春花编著，机械工业出版社，2009年，标准书号：9787111274490。经济管理学院本科课程教学大纲 369 第十四章 组织变革与发展 第一节 引起变革的力量 习题要点：从技术、经济、政治、社会、劳动力、竞争等方面说明引起组织变革的力量 第二节 关于变革的两种观点 习题要点：变革的“风平浪静观”和“水流湍急观” 第三节 对变革的抵制 习题要点：抵制变革的个人因素与组织因素 本章重点、难点：重点掌握组织变革的过程及其与组织行为的相互影响，难点在于对组织变革方向的把握。 本章教学要求：（1）了解引起变革的常见力量、关于变革的两种观点；（2）理解组织变革的主要阻碍因素；（3） 掌握组织变革过程中的组织行为。 五、考核方式及要求 本课程考核由平时考核和期末考核两部分构成。平时考核占 30%，考核方式包括课堂出勤情况（10%）和案 例讨论（20%），要求学生积极参与到有关练习中，并通过练习去体会和验证组织行为的概念和基本原理。期末考 核占 70%，形式为闭卷考试，要求学生全面掌握组织行为学的各主要知识点，并且能够运用这些知识分析实际问 题，提供解决思路。 六、推荐教材及教学参考书 教 材： 《组织行为学精要》，罗宾斯、贾奇著，机械工业出版社，2008 年，标准书号：9787111244356。 参考书： 《组织行为学》，罗宾斯、贾奇著，中国人民大学出版社，2008 年，标准书号：9787300091532。 《组织行为学》，陈春花编著，机械工业出版社，2009 年，标准书号：9787111274490。 大纲修订人：黄 武 大纲审定人：何 军