司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强， 而大学生在接受新事物、学习新知识方面很有优势。 据她介绍，目前该公司几乎所有员工都是在1975年之后出生的， 当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很 好，理解能力和适应能力也很强，只要对互联网感兴趣尤其是对电子 商务感兴趣的，可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业 的价值。 SI微星科技中国大陆区人力资源经理项培芳向记者介绍说，公 司选人的标准除了常规的一些内容外还有两个特点，一是要很热情 的，二是要很自信的。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些。 1998年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办事处，当 时员工的岗位职责分工还不明细，而随着这些年来公司业绩的快速成 长，甚至达到了100%的增长：在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化 的同时，促使营销人员的结构也发生了变化，所以我们希望业务人 员性格外向、思维敏捷、前位时尚。 而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说：“创维 的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多 既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。” 司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强， 而大学生在接受新事物、学习新知识方面很有优势。 据她介绍，目前该公司几乎所有员工都是在 1975 年之后出生的， 当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很 好，理解能力和适应能力也很强，只要对互联网感兴趣尤其是对电子 商务感兴趣的，可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业 的价值。 MSI 微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍说，公 司选人的标准除了常规的一些内容 外还有两个特点，一是要很热情 的，二是要很自信的。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些。 1998 年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办 事处，当 时员工的岗位职责分工还不明细，而随着这些年来公司业绩的快速成 长，甚至达到了 100%的增长；在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化 的同时，促使营 销人员的结构也发生了变化，所以我们希望业务人 员性格外向、思维敏捷、前位时尚。 而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说：“创维 的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多 既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟