学生求职：知己知彼实用才会赢 用“没有感觉”、“找不到北”来形容当前大学生求职的现状并 不为过。日前，“就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举 办期间，“如何进行求职前的周密准备”是众多同学咨询到场专家的 热点问题。专家的回答众口一词：不要做华而不实的表面文章，要从 实用的角度准备应聘—一 应聘惠普（中国）有限公司的简历堆积得犹如小山，小陈的简历 却脱颖而出。是什么让小陈获得了机会呢？ “与众不同的简历是获得面试的一个方式。”前程无忧《人力资 本》杂志执行主编孙虹钢介绍说：“小陈用了历时一周时间做了个调 查报告。” 学习营销专业的小陈很早就希望加盟惠普公司。在投简历前，小 陈先到中关村的几个电子市场销售惠普打印机的排位前，专门询问 那些不买惠普打印机的人的原因是什么。一周后，他做了个详细的分 析：有多少人不买惠普打印机？他们的年龄、性别、职业等情况如 何？他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些？ 最后，在长达几页纸的调查报告后，他标注了一句话：“如果想 知道详细情况，请与我联系：”专门为惠普公司定制的个性简历是获 得面试机会的重要原因，小陈十分感谢孙虹钢给他出了这个主意
学生求职：知己知彼实用才会赢 用“没有感觉”、“找不到北”来形容当前大学生求职的现状并 不为过。日前，“就业与创业首都高校巡回讲座”在北京一些院校举 办期间，“如何进行求职前的周密准备”是众多同学咨询到场专家的 热点问题。专家的回答众口一词：不要做华而不实的表面文章，要从 实用的角度准备应聘—— 应聘惠普（中国）有限公司的简历堆积得犹如小山，小陈的简历 却脱颖而出。是什么让小陈获得了机会呢？ “与众不同的简历是获得面试的一个方式。”前程无忧《人力资 本》杂志执行主编孙虹钢介绍说：“小陈用了历时一周时间做了个调 查报告。” 学习营销专业的小陈很早就希望加盟惠普公司。在投简历前，小 陈先到中关村的几个电子市场销售惠 普打印机的摊位前，专门询问 那些不买惠普打印机的人的原因是什么。一周后，他做了个详细的分 析：有多少人不买惠普打印机？他们的年龄、性别、职业等情况如 何？他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些？ 最后，在长达几页纸的调查报告后，他标注了一句话：“如果想 知道详细情况，请与我联系！”专门为惠普公司定制的个性简历是获 得面试机会的重要原因，小陈十分感谢孙虹钢给他出了这个主意
为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢？惠普中国 人力资源有关负责人表示，原因有三：一、公司要招醴的是市场方 面的职位，不会考虑不了解市场的人，而小陈在销售第一线了解情况， 态度很投入，值得见见：二、他的调查很有意思，也是企业最关心的 问题，或许他还有很多其他想法和对策，所以也要见他：第三、他 了解了“为什么很多人不买惠普打印机”，也同时了解“为什么有些 人会买其他品牌的打印机”，如果我们不要他，他被其他的竞争对 手选去了，就造成了本公司的损失。 孙虹钢认为，这个案例之所以成功，是因为求职者了解了企业的 岗位需求，定制的简历针对性强，被企业忽视的概率很小。 实习作品的积累使小超在求职中取胜 一个北京市属院校的毕业生被一家世界著名的会计师事务所吸 纳了。原因很简单，不是因为他的学历和学校，而是由于他的经历 其实，工商管理被认为是个最通常的专业，而学习这个专业的小超自 己也没有想到能有这么幸运。 他从大三开始，就到某报纸的市场版实习。起初是帮别人做点抄 抄写写的事，但大家看他十分勤奋，也指导他写一些稿子。小超就 有了采访很多企业负责人的机会，通过采访，他了解到企业运作的基 本流程，同时，也看到了企业管理中的不足。这样一年下来，不少的 稿件见诸报端，更重要的是丰富了阅历和经验
为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢？惠普中国 人力资源有关负责人表示，原因有三：一、公司要招聘的 是市场方 面的职位，不会考虑不了解市场的人，而小陈在销售第一线了解情况， 态度很投入，值得见见；二、他的调查很有意思，也是企业最关心的 问题，或许他还 有很多其他想法和对策，所以也要见他；第三、他 了解了“为什么很多人不买惠普打印机”，也同时了解“为什么有些 人会买其他品牌的打印机”，如果我们不要 他，他被其他的竞争对 手选去了，就造成了本公司的损失。 孙虹钢认为，这个案例之所以成功，是因为求职者了解了企业的 岗位需求，定制的简历针对性强，被企业忽视的概率很小。 实习作品的积累使小超在求职中取胜 一个北京市属院校的毕业生被一家世界著名的会计师事务所吸 纳了。原因很简单，不是因为他的学历和学校，而是由于他的经历。 其实，工商管理被认为是个最通常的专业，而学习这个专业的小超自 己也没有想到能有这么幸运。 他从大三开始，就到某报纸的市场版实习。起初是帮别人做点抄 抄写写的事，但大家看他十分勤奋， 也指导他写一些稿子。小超就 有了采访很多企业负责人的机会，通过采访，他了解到企业运作的基 本流程，同时，也看到了企业管理中的不足。这样一年下来，不少 的 稿件见诸报端，更重要的是丰富了阅历和经验
在面试的时候，小超向别人展示的不再是几页薄薄的简历，而是 自己厚厚的作品，其中有不少作品都涉及到企业关注的热点问趣。几 次面试后，几个单位同时有意录用他，他最后挑了一家声誉很好的会 计师事务所。 有专家分析，会计师事务所一般都是需要学习金融的研究生，选 择小超是因为他十分了解企业的情况。如果选择那些毕业于金融专 业但不了解企业的毕业生，他们需要有一个很长的了解过程，会计师 事务所就要付出很长的培养时间：而对于一个了解企业的人，即便 他不是学习金融的，也不是研究生，但他能十分快地把握企业的需求， 为会计师事务所带来效益，企业也会青眯他。 但不容忽视的是，目前在校的大学生很少有人主动了解企业。是 否了解企业已成为目前大学生求职的一大障碍。即便是找到了工作的 毕业生，也会有一个不短的适应过程。 企业要选择被认为有价值的人 一些企业的人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重 学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成 绩，带来价值。 当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行着招聘。C2℃业务人力资源 经理胡晓媛告诉记者，招聘广告发出不到两周已经有至少450人向公
在面试的时候，小超向别人展示的不再是几页薄薄的简历，而是 自己厚厚的作品，其中有不少作品都涉及到企业关注的热点问题。几 次面试后，几个单位同时有意录用他，他最后挑了一家声誉很好的会 计师事务所。 有专家分析，会计师事务所一般都是需要学习金融的研究生，选 择小超是因为他十分了解企业的情 况。如果选择那些毕业于金融专 业但不了解企业的毕业生，他们需要有一个很长的了解过程，会计师 事务所就要付出很长的培养时间；而对于一个了解企业的人，即 便 他不是学习金融的，也不是研究生，但他能十分快地把握企业的需求， 为会计师事务所带来效益，企业也会青睐他。 但不容忽视的是，目前在校的大学生很少有人主动了解企业。是 否了解企业已成为目前大学生求职的一大障碍。即便是找到了工作的 毕业生，也会有一个不短的适应过程。 企业要选择被认为有价值的人 一些企业的人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重 学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成 绩，带来价值。 当当网 C2C 业务正在紧锣密鼓地进行着招聘。C2C 业务人力资源 经理胡晓媛告诉记者，招聘广告发出不到两周已经有至少 450 人向公
司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强， 而大学生在接受新事物、学习新知识方面很有优势。 据她介绍，目前该公司几乎所有员工都是在1975年之后出生的， 当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很 好，理解能力和适应能力也很强，只要对互联网感兴趣尤其是对电子 商务感兴趣的，可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业 的价值。 SI微星科技中国大陆区人力资源经理项培芳向记者介绍说，公 司选人的标准除了常规的一些内容外还有两个特点，一是要很热情 的，二是要很自信的。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些。 1998年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办事处，当 时员工的岗位职责分工还不明细，而随着这些年来公司业绩的快速成 长，甚至达到了100%的增长：在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化 的同时，促使营销人员的结构也发生了变化，所以我们希望业务人 员性格外向、思维敏捷、前位时尚。 而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说：“创维 的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多 既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟
司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强， 而大学生在接受新事物、学习新知识方面很有优势。 据她介绍，目前该公司几乎所有员工都是在 1975 年之后出生的， 当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学毕业生的基本素质很 好，理解能力和适应能力也很强，只要对互联网感兴趣尤其是对电子 商务感兴趣的，可以考虑这个领域。有激情的人才能有实力实现企业 的价值。 MSI 微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍说，公 司选人的标准除了常规的一些内容 外还有两个特点，一是要很热情 的，二是要很自信的。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些。 1998 年微星科技刚进入大陆的时候只在上海设立了一个办 事处，当 时员工的岗位职责分工还不明细，而随着这些年来公司业绩的快速成 长，甚至达到了 100%的增长；在产品结构消费群体逐渐趋于年轻化 的同时，促使营 销人员的结构也发生了变化，所以我们希望业务人 员性格外向、思维敏捷、前位时尚。 而创维集团人力资源总监毕波先生在接受记者采访时说：“创维 的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多 既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟
其实，不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”， 或是创维集团所说的活力，都是希望学生全心全意地投入工作，创造 价值。 针对众多企业的用人策略，孙虹钢一针见血地指出，企业和员工 的关系可以说就是一种利益关系，企业是不会需要没有利用价值的员 工的。大学生求职时不要对企业的所谓文化报太大的幻想，要想着如 何为企业创造价值，而要为企业创造价值首先要发现自己的价值。 求职：多了解企业，描述好自己 简历是求职准备的重要方面，但什么地方该简、什么地方要详也 是有学问的。 “简历简历，其特点就是简单，而很多同学的简历却写得太复 杂！”资深人力资源专家况杰分析说，你说他复杂吧，真是企业想 要看的东西却还没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有 30多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看 专业就知道你学过什么，更没有人会考察你学过什么课程。 基本情况要简单，而实习的情况要详细。比如，社会实践这一栏 有的同学就写下3个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效 果如何，成功与否，这些都不写。所以，要将事实写清楚，因为事实 胜过雄辩！
其实，不管是当当网所说的“激情”还是微星公司所谓的“热情”， 或是创维集团所说的活力，都是希望学生全心全意地投入工作，创造 价值。 针对众多企业的用人策略，孙虹钢一针见血地指出，企业和员工 的关系可以说就是一种利益关系，企业是不会需要没有利用价值的员 工的。大学生求职时不要对企业的所谓文化报太大的幻想，要想着如 何为企业创造价值，而要为企业创造价值首先要发现自己的价值。 求职：多了解企业，描述好自己 简历是求职准备的重要方面，但什么地方该简、什么地方要详也 是有学问的。 “简历简历，其特点就是简单，而很多同学的简历却写得太复 杂！”资深人力资源专家况杰分析说， 你说他复杂吧，真是企业想 要看的东西却还没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有 30 多门课，占的篇幅不小，但意义并不大。有经验的人事经理一看 专 业就知道你学过什么，更没有人会考察你学过什么课程。 基本情况要简单，而实习的情况要详细。比如，社会实践这一栏 有的同学就写下 3 个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效 果如何，成功与否，这些都不写。所以，要将事实写清楚，因为事实 胜过雄辩！
北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出，实习的 内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能 力，安排你到适合的位置上。 “从实战的角度，关注应聘企业的信息也是非常关键的。”况杰 认为，了解企业的基本情况，就是要弄清“把简历投给谁”的问愿。 这多数要靠平常多留心各方面的信息。比如，你的专业所在行业的大 企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。如果 你不了解，以本行业的一些关键词，一个搜索引擎就可以解决问题。 或者有意识地间问周围的人，比如向老师，向自己的师兄师姐问一下， 甚至平常在宿舍里聊天，基本上就都知道了。 在求职准备时，还要注意关注企业文化和用人制度方面的问题。 不同的企业有着不同企业文化，经常有同学“两眼一摸黑”，等到 进入企业后才发现这个企业不适合自己，可那个时候不免晚矣。在企 业文化和企业制度方面，有的公司比较宽松和谐，有的公司则纪律严 明，上班打卡、开会记分。这些或许在报刊杂志上不容易得到。 “但对大学生来说也不难做到！”况杰解释到，一般大一点的学 校，行业内的大公司都会有校友在其中，问问老师，或通过老师找个 熟人问间情况就能得到很好的建议
北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出，实习的 内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能 力，安排你到适合的位置上。 “从实战的角度，关注应聘企业的信息也是非常关键的。”况杰 认为，了解企业的基本情况，就是要 弄清“把简历投给谁”的问题。 这多数要靠平常多留心各方面的信息。比如，你的专业所在行业的大 企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。如 果 你不了解，以本行业的一些关键词，一个搜索引擎就可以解决问题。 或者有意识地问问周围的人，比如向老师，向自己的师兄师姐问一下， 甚至平常在宿舍里聊 天，基本上就都知道了。 在求职准备时，还要注意关注企业文化和用人制度方面的问题。 不同的企业有着不同企业文化，经常 有同学“两眼一摸黑”，等到 进入企业后才发现这个企业不适合自己，可那个时候不免晚矣。在企 业文化和企业制度方面，有的公司比较宽松和谐，有的公司则纪律 严 明，上班打卡、开会记分。这些或许在报刊杂志上不容易得到。 “但对大学生来说也不难做到！”况杰解释到，一般大一点的学 校，行业内的大公司都会有校友在其中，问问老师，或通过老师找个 熟人问问情况就能得到很好的建议
有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。如果是实战， 当然需要实用的行动。在准备求职的过程中，想要脱颖而出，不同凡 响，就必须要从实用的角度去准备
有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。如果是实战， 当然需要实用的行动。在准备求职的过程中，想要脱颖而出，不同凡 响，就必须要从实用的角度去准备
