女程序员职业生涯规划案例 onebluesky(蓝天)：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对 编程很感兴趣！没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可以以她 为工作学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣，幸运的是毕业后 找到了一份编程的工作。到现在三年了，不算长，在这期间技术有长 进，但不如自己所期望的那么大感觉从一个水平进步到另一个水平 是要附出很多辛劳的，是有一定的难度的，要超越现在的自己，不是 件容易的事！ 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚不到半年， 也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否能有单 位愿意聘我！如果转行也不知道能够干什么！因为兴趣在编程，所以其 他的东西也没有什么接触！想想将来真的有点愁畅呀引 各位有什么意见呢 职业生涯管理顾问专家： 婚烟状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性 职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的 冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不 同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时 间较久
女程序员职业生涯规划案例 onebluesky(蓝天)：我是一名女程序员，选择这份工作是因为对 编程很感兴趣!没有接触计算机的时候，就向往自己有一天可以以她 为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣，幸运的是毕业后 找到了一份编程的工作。到现在三年了，不算长，在这期间技术有长 进，但不如自己所期望的那么大!感觉从一个水平进步到另一个水平 是要附出很多辛劳的，是有一定的难度的，要超越现在的自己，不是 件容易的事! 现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行，结婚不到半年， 也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否能有单 位愿意聘我!如果转行也不知道能够干什么!因为兴趣在编程，所以其 他的东西也没有什么接触!想想将来真的有点愁畅呀! 各位有什么意见呢 职业生涯管理顾问专家： 婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性 职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的 冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里，女性和男性不 同，比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场，很多人可能离开时 间较久
onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的，她提到“结婚不到 半年，也许某天开始会离开一年，当再回米工作的时候，不知道是否 能有单位恩意聘我！”这里面有三个方面需要注意：一是用人单位应 根据《妇女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应 该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器” 二是既然是对程序员专业感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即可， 在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”，这个 时候可以给自己一个重新思考人生的机会，正如一句谚语所说的：“在 冬季学会游泳，在夏季学会溜冰”；三是一定在暂时离开职场之前就 通过努力的工作和思考，为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清 晰的规划，凡事预则立，不预则废 附资料：女性职业发展模式 1、一阶段模式，即倒L型模式。其特点是女性参加工作之后， 持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国 女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒U型模式。其特点是女性结婚前劳动力参 与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分 工：男性挣钱养家糊口，女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等 国的女性就业模式。 3、三阶段模式，即M型模式。其特点是女性婚前或生育前普 就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳 动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式
onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的，她提到“结婚不到 半年，也许某天开始会离开一年，当再回来工作的时候，不知道是否 能有单位愿意聘我!”这里面有三个方面需要注意：一是用人单位应 根据《妇女权益保护法》，保证妇女应得的各项权利，女性朋友也应 该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”; 二是既然是对程序员专业感兴趣，那就继续发展这方面的兴趣即可， 在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”，这个 时候可以给自己一个重新思考人生的机会，正如一句谚语所说的：“在 冬季学会游泳，在夏季学会溜冰”;三是一定在暂时离开职场之前就 通过努力的工作和思考，为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清 晰的规划，凡事预则立，不预则废。 附资料：女性职业发展模式 1、一阶段模式，即倒 L 型模式。其特点是女性参加工作之后， 持续工作到退休，结婚生育后女性承担工作和家庭双重责任。如中国 女性现在的就业模式。 2、二阶段模式，即倒 U 型模式。其特点是女性结婚前劳动力参 与率高，结婚特别是开始生育后参与率迅速下降，反映出传统家庭分 工：男性挣钱养家糊口，女性婚后作家庭主妇。如新加坡、墨西哥等 国的女性就业模式。 3、三阶段模式，即 M 型模式。其特点是女性婚前或生育前普遍 就业，婚后或生育后暂时性地中断工作，待孩子长大后又重新回到劳 动力市场。如美国、日本、法国、德国等发达国家的女性就业模式
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业 女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出 这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这 种女性就业模式。 5、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性 是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如较 落后的发展中国家的女性就业模式。 女性职业发展道路的特点 1.二个高峰和一个低谷。二个高峰，一个是在女性就业后的6-8 年左右时间，即女性就业后但未生有前：另一个是在36岁以后的十余 年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富 女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰之间，通常是生 有和抚养孩子的8年时间。 2就业面窄，发展速度缓慢。 3.婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女 性职业发展影响较男性大得多。 女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的 社会问题，国际经验表明，缓解这一冲突需要全社会的共同努力，特 别是政府应发挥主导性作用。如，大力发展家政服务业，推进家务劳 动社会化，侣导男女平等地共同承担家务责任以减轻女性的家务负 担，制定有利于女性就业的社会政策，鼓励实行弹性就业制度，改革 社会福利制度等
4、多阶段就业模式，即波浪型模式。女性就业是阶段性就业， 女性根据自身的状况选择进入劳动力市场的时间，可以多次的进出。 这种模式是近十年中出现的，如社会福利高的北欧国家就开始流行这 种女性就业模式。 5、隐性就业模式。女性就业主要在家庭经济中，结婚后女性只 是换个家庭工作。家庭中就业一般不被官方纳入就业统计范畴。如较 落后的发展中国家的女性就业模式。 女性职业发展道路的特点 1.二个高峰和一个低谷。二个高峰，一个是在女性就业后的 6-8 年左右时间，即女性就业后但未生育前;另一个是在 36 岁以后的十余 年间，此时孩子基本长大或可托人代管，自身精力仍充沛、阅历丰富， 女性事业辉煌通常在此时期。一个低谷在这两个高峰之间，通常是生 育和抚养孩子的 8 年时间。 2.就业面窄，发展速度缓慢。 3.婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女 性职业发展影响较男性大得多。 女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的 社会问题，国际经验表明，缓解这一冲突需要全社会的共同努力，特 别是政府应发挥主导性作用。如，大力发展家政服务业，推进家务劳 动社会化，倡导男女平等地共同承担家务责任以减轻女性的家务负 担，制定有利于女性就业的社会政策，鼓励实行弹性就业制度，改革 社会福利制度等
