在面试的时候，小超向别人展示的不再是几页薄薄的简历，而是 自己厚厚的作品，其中有不少作品都涉及到企业关注的热点问趣。几 次面试后，几个单位同时有意录用他，他最后挑了一家声誉很好的会 计师事务所。 有专家分析，会计师事务所一般都是需要学习金融的研究生，选 择小超是因为他十分了解企业的情况。如果选择那些毕业于金融专 业但不了解企业的毕业生，他们需要有一个很长的了解过程，会计师 事务所就要付出很长的培养时间：而对于一个了解企业的人，即便 他不是学习金融的，也不是研究生，但他能十分快地把握企业的需求， 为会计师事务所带来效益，企业也会青眯他。 但不容忽视的是，目前在校的大学生很少有人主动了解企业。是 否了解企业已成为目前大学生求职的一大障碍。即便是找到了工作的 毕业生，也会有一个不短的适应过程。 企业要选择被认为有价值的人 一些企业的人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重 学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成 绩，带来价值。 当当网C2C业务正在紧锣密鼓地进行着招聘。C2℃业务人力资源 经理胡晓媛告诉记者，招聘广告发出不到两周已经有至少450人向公 在面试的时候，小超向别人展示的不再是几页薄薄的简历，而是 自己厚厚的作品，其中有不少作品都涉及到企业关注的热点问题。几 次面试后，几个单位同时有意录用他，他最后挑了一家声誉很好的会 计师事务所。 有专家分析，会计师事务所一般都是需要学习金融的研究生，选 择小超是因为他十分了解企业的情 况。如果选择那些毕业于金融专 业但不了解企业的毕业生，他们需要有一个很长的了解过程，会计师 事务所就要付出很长的培养时间；而对于一个了解企业的人，即 便 他不是学习金融的，也不是研究生，但他能十分快地把握企业的需求， 为会计师事务所带来效益，企业也会青睐他。 但不容忽视的是，目前在校的大学生很少有人主动了解企业。是 否了解企业已成为目前大学生求职的一大障碍。即便是找到了工作的 毕业生，也会有一个不短的适应过程。 企业要选择被认为有价值的人 一些企业的人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重 学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成 绩，带来价值。 当当网 C2C 业务正在紧锣密鼓地进行着招聘。C2C 业务人力资源 经理胡晓媛告诉记者，招聘广告发出不到两周已经有至少 450 人向公