人力资源管理概述 人力资源管理的构成要素 组织的经营目标 选择完成职务所需要的人 为执行职务需要培训 职务设计 ·完成职务情况的评价 职务分析 事 人 基于职务的难度、执行能 职务评价 职务) (劳动) 力及贡献的报偿 为执行职务最大化的人员 配置 1-51–5 人力资源管理的构成要素 事 (职务) 人 (劳动) •职务设计 •职务分析 •职务评价 •选择完成职务所需要的人 •为执行职务需要培训 • 完成职务情况的评价 •基于职务的难度、执行能 力及贡献的报偿 •为执行职务最大化的人员 配置 组织的经营目标 人力资源管理概述