人力资源管理的发展 原始的人事管理 特点 人力资源部的主要角色 人力资源制度不完善,主要靠人事主主要负责员工的人事记录以档 管的判断 案的保管和管理 人力资源管理职能不全,虽具备一些主要负责管理员工的基本态度 职能,但不合理 与行为,并支付薪酬 初级形式的人事管理 主要在创业初期的小规模企业,以及 产业化初期出现 Figure 1-1 1-61–6 人力资源管理的发展 Figure 1–1 特 点 人力资源部的主要角色 ▪ 人力资源制度不完善，主要靠人事主 管的判断 ▪ 人力资源管理职能不全，虽具备一些 职能，但不合理 ▪ 初级形式的人事管理 ▪ 主要在创业初期的小规模企业，以及 产业化初期出现 ▪ 主要负责员工的人事记录以档 案的保管和管理 ▪ 主要负责管理员工的基本态度 与行为，并支付薪酬 原始的人事管理