人力资源管理的发展 人事管理 特点 人力资源部的主要角色 人事管理的各个职能相对分化 人事管理活动主要按各个职能 各个职能的整合较差 进行 主要在中小企业中出现 各个人事管理职能较规范化、 80年代韩国等发展中国家所采取的制度化 主要模式 逐步摆脱人治的管理 1-71–7 人力资源管理的发展 特 点 人力资源部的主要角色 ▪ 人事管理的各个职能相对分化 ▪ 各个职能的整合较差 ▪ 主要在中小企业中出现 ▪ 80年代韩国等发展中国家所采取的 主要模式 ▪ 人事管理活动主要按各个职能 进行 ▪ 各个人事管理职能较规范化、 制度化 ▪ 逐步摆脱人治的管理 人事管理