16.下面各种方法有哪些是培训能用到的？( A.讲授法 B.角色扮演法 C.观摩和实习 D.远程教学法 E.游戏和模拟工具训练法 17.薪酬制度设计的基本原则是( ）。 A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内部平衡 E.合法保障 18.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？( ) A.投保资助型（也叫传统型）养老保险 B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E.依靠儿女养老 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在答题纸上划“/”，错误的划“×”）】 19.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。() 20.为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国 家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。() 21.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。() 22.人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要 研究如何计量目前录用人员的重置成本。(） 23.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。() 24.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。() 25.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、组织层次、战略层次。() 26.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。() 27.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产：流水作业，以及分工细，同一 岗位技能要求差别不大的企业和工种。() 82616. 下面各种方法有哪些是培训11 能用到的? ( ) A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 观摩和实习 D.远程教学法 E. 游戏和模拟工具训练法 17. 薪酬制度设计的基本原则是( A. 按劳取酬 B. 同工同酬 c.外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 18. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类? ) A. 技保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) c.国家统筹型养老保险 D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 依靠儿女养老 三、判断对错题{每小题 分，共 12 分。正确的在答题纸上划"~" ，错误的划 "X ") 19. 人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。) 20. 为了实现中华民族复兴，圆一个中国梦，建立和谐社会，实现科学发展、和平崛起等国 家的战略任务，我们应竭力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( ) 1.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。) 22. 人力资源价值会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的技资，又要 研究如何计量目前录用人员的重置成本。) 23. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( ) 24. 目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( ) 25. 培训需求分析在三个层次上进行，即:员工层次、组织层次、战略层次。( 26. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能己不再是影响工作绩效的唯一重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( ) 27. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，向一 岗位技能要求差别不大的企业和工种。( 826