10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。 A.成长阶段 B.探索阶段 C.确立阶段 D.衰退阶段 11.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处：既体现了传 统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做()。 A.投保资助型养老保险 B.强制储蓄型养老保险 C.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（) A.劳动关系 B.事实劳动关系 C,劳动合同法 D.劳动合同 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正 确的答案题号填写在答题纸上) 13.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容？( A.人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 C.人力资源培训与开发战略 D.绩效和薪酬战略 E.组织文化发展战略 14,影响职责定员的主要因素有哪些？( ) A,管理层次 B.机构设置与分工 C.工作效率 D.同类岗位数 E.出勒率 15.企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？ ( A.企业的战略 B.企业的经营目标 C.战略决策的层次 D.企业战略类型 E.企业文化 82510. 依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A. 成长阶段 B. 探索阶段 c. 确立阶段 D.衰退阶段 1.既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传 统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识 和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A. 投保资助型养老保险 B. 强制储蓄型养老保险 c.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则? ( ) A. 劳动关系 B. 事实劳动关系 c.劳动合同法 D. 劳动合同 二、多项选择题{每小题 分，共 18 分。在备选答案中选择 个或 个以上正确答案，并将正 确的答案题号填写在答题纸上} 13. 下面哪些工作是人力资源战略的主要内容? ( ) A. 人力资源中长期规划 B.人力资源引进与保留战略 c.人力资源培训与开发战略 E. 组织文化发展战略 14. 影响职责定员的主要因素有哪些? ( A. 管理层次 c.工作效率 E. 出勤率 D. 绩效和薪酬战略 B.机构设置与分工 D.同类岗位数 15. 企业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面? A. 企业的战略 c.战略决策的层次 E. 企业文化 B. 企业的经营目标 D.企业战略类型 825