3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤？() A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（) A.人力资源会计 B.人力资源成本会计 C,人力资源价值会计 D.人力资源社保基金会计 5.人力资源管理科学化的基础是( )。 A.人力资源规划 B.工作分析 C.人员招聘 D.绩效考核 6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。 A.管理游戏 B.公文处理 C.案例分析 D.角色扮演 7.教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？() A.准备阶段 B.演示阶段 C.试行操作阶段 D.随访阶段 8.( )是绩效反馈的基本形式。 A.书面通知 B.邮件通知 C.面谈 D.电话沟通 9.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 8243. 估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时 哪一个步骤? ( ) A. 预测未来的人力资源供给 B. 预测未来的人力资源需求 c. 供给与需求的平衡 D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施 4. 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录 用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容? ( A. 人力资源会计 c.人力资源价值会计 5. 人力资源管理科学化的基础是( )。 A. 人力资源规划 c.人员招聘 6. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( A. 管理游戏 c. 案例分析 B. 人力资源成本会计 D. 人力资源社保基金会计 B. 工作分析 D. 绩效考核 B.公文处理 D.角色扮演 7. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段? ( ) A. 准备阶段 c.试行操作阶段 B.演示阶段 D. 随访阶段 8. ( )是绩效反馈的基本形式 A. 书面通知 B. 邮件通知 c.面谈 D. 电话沟通 9. 由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 824 A. 绩效工资制 c.技能工资制 B.岗位工资制 D. 结构工资制