第4期 芮明杰走向21世纪的管理学 任何一个学科都有它自己独特的分析方法,理论,等等,开创了从制度角度研究企业的先河, 尽管任何一个学科在发展过程中还会不断地自我而这恰恰是管理学过去所忽视的方面因此,21 创新分析方法和吸纳其他学科好的分析方法,进世纪的管理学必将吸纳经济学的这些成果和方法 而变为自己的独特的方法论体系之中的一部分论,来重构管理学本身,再造管理学的辉煌 管理学同样如此作为一门年轻的学科,尤其在自 事实上,这是完全可能做到的,例如我与我的 己理论体系尚未稳定时,其方法论体系一定不够博士生们的研究表明,管理学的一大研究内容组 稳定,于是也就出现诸多的其他学科背景与方法织理论就完全可吸纳新制度经济学的理论与方 论背景的管理理论的“丛林”这样一种局面会有法,从而推出管理学在组织研究方面的最新和最 定的改变,因为管理学要向前发展21世纪的优,其思路见图1所示 管理学将在其方法论方面伴随着其理论体系的重 组织文化 整与进一步发展得到同样的升华,即形成自己较 为稳定的独特的方法体系,一种真正的“主流”也 许有人会对此提出歧义,认为如此会不会使管理 非契约分析 团队行为 学的研究趋于同一结果反不利于管理学的发展? 组织理论 这样的担心是多余的,因为任何一门学科均有成 熟的过程,独特方法论体系的形成只是成熟的标 新组织埋论 志21世纪的管理学是成熟的风韵依然的学科 交易贵用 3)管理学研究内容深化 21世纪管理学研究内容的深化是管理学成 产权安排 契约分析 长与发展的根本特征,这一深化有两个层面 °沿管理学在20世纪已经形成的三大板 委托代理 块即组织理论、管理方法、经营理论方面的发展路 图1中将管理学对组织研究的方法论归结为 径继续成长可以期待21世纪的管理学将在组织非契约分析对未来组织理论的支撑点为组织理 的研究方面、人的管理方面新的领导方式亚文论团队行为理论、组织文化(企业文化)等而将 化制式方面等获得全新的成果可以期待21世纪新制度经济学对企业组织研究的方法论归结为契 的管理学将在流程的改造、信息管理方法组织的约分析,使用其交易费用理论产权理论及委托代 技术心理方法及监控方式等诸多方面获得全新理理论等作为支撑在上述支撑下,以契约分析与 的成果还可以期待21世纪的管理学将在重审顾非契约分析的有机综合形成新的组织理论此思 客特点网络销售、产业竞争国家竟争等诸多方路的第1个尝试是即将出版的著作《现代公司理 面获得突破性进展进一步地还可以看到这些方论与运行》还会有第2个第3个尝试,希望能求 面的成果将更难区别它们应分属哪个路径,因为教于诸位 未来的成果将克服某一学科视野的狭隘,向更宽 21世纪即将到来,讨论管理学的未来是管理 阔的层面发展,例如将会在过去只为社会、心理、学界人士的责任,也是管理实践领域中管理者们 行为分析领域的组织理论成果中找到数学模型 的任务,因为21世纪的管理学作为一门应用性理 系统动力学方法的影子 论科学,它离不开实践,管理的实践将不断为管理 2°管理学将更大程度上吸纳经济学在本世学的进展提出新问题需要管理学加以解答也正 纪或下世纪的最新发展的成果和研究方法从而是在这个意义上,期待21世纪管理学在中国得到 使管理学与经济学在企业组织这一点上发生真正更大的发展 的沟通事实上,科斯为代表的新制度经济学打开 了企业这个黑箱,以契约分析、交易费用分析为基 点,探讨企业制度安排对企业资源配置效率的影 响,并由此产生了一系列诸如产权理论、委托代理 201994-2008ChinaAcademicjOurnalElectronicPublishingHouseAllrightsreservedhttp://www.cnki,net任何一个学科都有它自己独特的分析方法, 尽管任何一个学科在发展过程中还会不断地自我 创新分析方法和吸纳其他学科好的分析方法, 进 而变为自己的独特的方法论体系之中的一部分. 管理学同样如此. 作为一门年轻的学科, 尤其在自 己理论体系尚未稳定时, 其方法论体系一定不够 稳定, 于是也就出现诸多的其他学科背景与方法 论背景的管理理论的“丛林”. 这样一种局面会有 一定的改变, 因为管理学要向前发展. 21 世纪的 管理学将在其方法论方面伴随着其理论体系的重 整与进一步发展得到同样的升华, 即形成自己较 为稳定的独特的方法体系, 一种真正的“主流”. 也 许有人会对此提出歧义, 认为如此会不会使管理 学的研究趋于同一结果反不利于管理学的发展? 这样的担心是多余的, 因为任何一门学科均有成 熟的过程, 独特方法论体系的形成只是成熟的标 志. 21 世纪的管理学是成熟的风韵依然的学科. 3) 管理学研究内容深化 21 世纪管理学研究内容的深化是管理学成 长与发展的根本特征, 这一深化有两个层面: 1° 沿管理学在 20 世纪已经形成的三大板 块即组织理论、管理方法、经营理论方面的发展路 径继续成长. 可以期待 21 世纪的管理学将在组织 的研究方面、人的管理方面、新的领导方式、亚文 化制式方面等获得全新的成果; 可以期待 21 世纪 的管理学将在流程的改造、信息管理方法、组织的 技术、心理方法及监控方式等诸多方面获得全新 的成果. 还可以期待 21 世纪的管理学将在重审顾 客特点、网络销售、产业竞争、国家竞争等诸多方 面获得突破性进展. 进一步地, 还可以看到这些方 面的成果将更难区别它们应分属哪个路径, 因为 未来的成果将克服某一学科视野的狭隘, 向更宽 阔的层面发展, 例如将会在过去只为社会、心理、 行为分析领域的组织理论成果中找到数学模型、 系统动力学方法的影子. 2° 管理学将更大程度上吸纳经济学在本世 纪或下世纪的最新发展的成果和研究方法, 从而 使管理学与经济学在企业组织这一点上发生真正 的沟通. 事实上, 科斯为代表的新制度经济学打开 了企业这个黑箱, 以契约分析、交易费用分析为基 点, 探讨企业制度安排对企业资源配置效率的影 响, 并由此产生了一系列诸如产权理论、委托代理 理论, 等等, 开创了从制度角度研究企业的先河, 而这恰恰是管理学过去所忽视的方面. 因此, 21 世纪的管理学必将吸纳经济学的这些成果和方法 论, 来重构管理学本身, 再造管理学的辉煌. 事实上, 这是完全可能做到的, 例如我与我的 博士生们的研究表明, 管理学的一大研究内容组 织理论就完全可吸纳新制度经济学的理论与方 法, 从而推出管理学在组织研究方面的最新和最 优, 其思路见图 1 所示: 图 1 中将管理学对组织研究的方法论归结为 非契约分析, 对未来组织理论的支撑点为组织理 论、团队行为理论、组织文化(企业文化) 等; 而将 新制度经济学对企业组织研究的方法论归结为契 约分析, 使用其交易费用理论、产权理论及委托代 理理论等作为支撑. 在上述支撑下, 以契约分析与 非契约分析的有机综合形成新的组织理论. 此思 路的第 1 个尝试是即将出版的著作《现代公司理 论与运行》, 还会有第 2 个、第 3 个尝试, 希望能求 教于诸位. 21 世纪即将到来, 讨论管理学的未来是管理 学界人士的责任, 也是管理实践领域中管理者们 的任务, 因为 21 世纪的管理学作为一门应用性理 论科学, 它离不开实践, 管理的实践将不断为管理 学的进展提出新问题, 需要管理学加以解答. 也正 是在这个意义上, 期待 21 世纪管理学在中国得到 更大的发展. 第 4 期 芮明杰: 走向 21 世纪的管理学 — 31 —