二、人力资源规划的基本程序 明确企业战略与经营规划 人力资源需要预测 人力资源供给预测 确定人员净需求 确定人力资源目标 ↓ 制定具体计划 人力资源规划的审核与评估 202418/6 82024/8/6 8 二、人力资源规划的基本程序 人力资源需要预测 明确企业战略与经营规划 人力资源供给预测 确定人员净需求 确定人力资源目标 制定具体计划 人力资源规划的审核与评估