同酬 为规范我院自主聘用人员的人事管理,引导和促进各类人员 的职业发展,实现我院人才队伍管理的科学化。于2010年6月 份,在报请研究院人教处同意后,根据硏究院关于《岗位管理实 施办法》等有关文件精神,结合我院实际研究制定了《中科院合 肥研究院医院岗位设置方案》和《中科院合肥研究院医院2010 年岗位聘用工作实施细则》,并在6月底完成了所有岗位分级聘 用工作,按分级聘任结果进行工资套改兑现工资,并建立5险1 金,真正实行了同工同酬,此举对于我院人力资源管理来说具有 里程碑意义。 6、医疗市场开拓与医保工作 面对医院发展新形势,如何扩大服务范围、增加新的医疗市 场是医院过去五年最迫切、最急需解决的课题。为此医院建立由 领导班子成员直接分管,专职人员具体负责,全院共同参与的医 疗市场开拓新模式。 (1)利用我院的影响及社区卫生服务中心的职能,对中 心所覆盖的医疗市场进行开拓,于2010年底成功的将由市一院 西区承担的妇保、儿保工作接受到我院。 (2)积极与属地政府建立联系,组织计生专干、残疾人 专管员等参观了解医院,将属地计划生育及残疾人康复业务逐步 吸引到我院 (3)开展保健进校园活动,联系辖区学校、幼儿园开展11 同酬 为规范我院自主聘用人员的人事管理，引导和促进各类人员 的职业发展，实现我院人才队伍管理的科学化。于 2010 年 6 月 份，在报请研究院人教处同意后，根据研究院关于《岗位管理实 施办法》等有关文件精神，结合我院实际研究制定了《中科院合 肥研究院医院岗位设置方案》和《中科院合肥研究院医院 2010 年岗位聘用工作实施细则》，并在 6 月底完成了所有岗位分级聘 用工作，按分级聘任结果进行工资套改兑现工资，并建立 5 险 1 金，真正实行了同工同酬，此举对于我院人力资源管理来说具有 里程碑意义。 6、医疗市场开拓与医保工作 面对医院发展新形势，如何扩大服务范围、增加新的医疗市 场是医院过去五年最迫切、最急需解决的课题。为此医院建立由 领导班子成员直接分管，专职人员具体负责，全院共同参与的医 疗市场开拓新模式。 （1） 利用我院的影响及社区卫生服务中心的职能，对中 心所覆盖的医疗市场进行开拓，于 2010 年底成功的将由市一院 西区承担的妇保、儿保工作接受到我院。 （2） 积极与属地政府建立联系，组织计生专干、残疾人 专管员等参观了解医院，将属地计划生育及残疾人康复业务逐步 吸引到我院。 （3） 开展保健进校园活动，联系辖区学校、幼儿园开展