因素而得出的结论，因而十分重要。 这条定律发现还不久，其真实可靠性可从下列的统计材料得到证 实。一般读者可能更愿意知道，定律所解释的发展趋势到底包含了一些 什么内在因素。我们可以省去技术细节（为数甚多），先从两种动力说起。 就我们目前要探讨的问题来看，有两个无须解释就十分明白的事实 可以代表这两种动力，其一，当官儿的人需要补充的是下属面不是对手。 其二，当官儿的人彼此之间是会制造出工作来做的。 为了弄明白上面说的第一个因素，我们假设有个当官儿的A君，他 觉得自己劳累过度了。究竟他的工作真是太多，还是只不过他自我感觉 如此，这倒无关紧要。需要顺便提一提，A君的感觉（或许是幻觉）很 可能是由于他的体力渐衰而引起的。这本是中年人常见的正常现象嘛！ 不论工作繁重是真是假，反正他只能在三个补救办法中取其一： 一个办法，他提出辞职。 第二个，要求让同事B君来分担自己的工作。 第三个，要求增加C先生和D先生来当助手。 按照历史上一贯做法，A君恐怕毫无例外地要选择第三个办法。因 为如果辞职，他就失去了领取养老金的权利。请来级别和自己相当的B 君，等到日后上一级的W君（终于）退了体，岂不是在自己晋升的道路 上树立了对手？因此，A君宁可要级别比自己低的C先生和D先生来归 他领导，何况CD二位的到来等于提高了他的地位。他可以把工作分作 两份，分别交给C先生和D先生掌管，自己成了唯一掌握全面的人。说 到这儿，有必要强调一下，C先生和D先生二位是缺一不可的。单单补 充一个C先生那可不行。为什么呢？因为只让一个C先生分担A的工作， C先生几乎充当了原本就不想要的B君的角色，C先生成了唯一可以顶因素而得出的结论 因而十分重要 这条定律发现还不久 其真实可靠性可从下列的统计材料得到证 实 一般读者可能更愿意知道 定律所解释的发展趋势到底包含了一些 什么内在因素 我们可以省去技术细节( 为数甚多) 先从两种动力说起 就我们目前要探讨的问题来看 有两个无须解释就十分明白的事实 可以代表这两种动力 其一 当官儿的人需要补充的是下属面不是对手 其二 当官儿的人彼此之间是会制造出工作来做的 为了弄明白上面说的第一个因素 我们假设有个当官儿的 君 他 觉得自己劳累过度了 究竟他的工作真是太多 还是只不过他自我感觉 如此 这倒无关紧要 需要顺便提一提 君的感觉 或许是幻觉 很 可能是由于他的体力渐衰而引起的 这本是中年人常见的正常现象嘛! 不论工作繁重是真是假 反正他只能在三个补救办法中取其一 一个办法 他提出辞职 第二个 要求让同事 君来分担自己的工作 第三个 要求增加 先生和 先生来当助手 按照历史上一贯做法 君恐怕毫无例外地要选择第三个办法 因 为如果辞职 他就失去了领取养老金的权利 请来级别和自己相当的 君 等到日后上一级的 君 终于 退了体 岂不是在自己晋升的道路 上树立了对手 因此 君宁可要级别比自己低的 先生和 先生来归 他领导 何况 二位的到来等于提高了他的地位 他可以把工作分作 两份 分别交给 先生和 先生掌管 自己成了唯一掌握全面的人 说 到这儿 有必要强调一下 先生和 先生二位是缺一不可的 单单补 充一个 先生那可不行 为什么呢? 因为只让一个 先生分担 的工作 先生几乎充当了原本就不想要的 君的角色 先生成了唯一可以顶