个团队能获致成功，最终也造就了员工个人的成功。因此平均起来， 表现佳的企业在“您对于公司在信息与意见交流的促进上，给予什么 样的评价"，得到员工47%的肯定，其它企业仅得到33%。 工作环境 这里所指的工作环境包括健康和安全，以及一些信息条件，如数 据库等等。 对于现在高速发展的中国企业来说，为员工创造良好的工作条件 是非常必要的。同时，此项条件的满足也会提高员工的忠诚度。虽然 此项因素对于提高员工的忠诚度影响甚大，但相较于先进国家如美 国，中国扁主们仍有一条很长的路要 需南为是工黄定的酒物比 物正内环有 国 走（见表四）。 高 64% 时赞汽所国要 国 65 在此方面得分较佳的企业除了建 ■线境的得到 53% 立了一个良好且安全的工作环境外， 同时他们还经常与员工沟通关于工作环境的标准，让员工以正确的方 式去使用适当的资源。因此，表现较佳的企业在“我的工作环境有被 适当的评估以确保工作安全“中，得到70%的肯定，其它企业则为60%。 而在“我的工作环境有被适当的评估以确保我个人的身体健康中，表 现较佳的企业获得58%的肯定，其它企业则为49%。 此外，公司员工们仍然最想得到更高的薪酬和持续不断的培训。 而这两个方面也是中国员工最不满意的地方。但高满意度并不等同于 高忠诚度，那些愿意留在公司的员工有时并不是为了高薪酬，而愿意 为高薪酬留下的员工，也极有可能会因为其它公司开出更高的薪例而 5 个团队能获致成功，最终也造就了员工个人的成功。因此平均起来， 表现佳的企业在“您对于公司在信息与意见交流的促进上，给予什么 样的评价”，得到员工 47%的肯定，其它企业仅得到 33%。 工作环境 这里所指的工作环境包括健康和安全，以及一些信息条件，如数 据库等等。 对于现在高速发展的中国企业来说，为员工创造良好的工作条件 是非常必要的。同时，此项条件的满足也会提高员工的忠诚度。虽然 此项因素对于提高员工的忠诚度影响甚大，但相较于先进国家如美 国，中国雇主们仍有一条很长的路要 走(见表四)。 在此方面得分较佳的企业除了建 立了一个良好且安全的工作环境外， 同时他们还经常与员工沟通关于工作环境的标准，让员工以正确的方 式去使用适当的资源。因此，表现较佳的企业在“我的工作环境有被 适当的评估以确保工作安全”中，得到70%的肯定，其它企业则为60%。 而在“我的工作环境有被适当的评估以确保我个人的身体健康”中，表 现较佳的企业获得 58%的肯定，其它企业则为 49%。 此外，公司员工们仍然最想得到更高的薪酬和持续不断的培训。 而这两个方面也是中国员工最不满意的地方。但高满意度并不等同于 高忠诚度，那些愿意留在公司的员工有时并不是为了高薪酬，而愿意 为高薪酬留下的员工，也极有可能会因为其它公司开出更高的薪酬而