·42· 法律科学（西北政法大学学报） 2010年第1期 表1司法解释 解释 内容 保护对象 公报年/期 对于没有充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已经达 最高人民法院关于审理未 到法定刑事责任年龄且确实无法查明的，应当推定其没有达 成年人刑事案件具体应用 到相应法定刑事责任年龄。 法律若干问题的解释（最 已满十四周岁不满十六周岁的人使用轻微暴力或者威 2006年 高人民法院审判委员会第 胁，强行索要其他未成年人随身携带的生活、学习用品或者 未成年人 第2期 1373次会议通过自2006 钱财数量不大，且未造成被害人轻微伤以上或者不政正常到 年1月23日起施行)法释 校学习、生活等危害后果的，不认为是犯罪。己满十六周岁 2006)1号。 不满十八周岁的人具有前款规定情形的，一般也不认为是犯 罪。 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为《劳动法》第 82条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期 间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 最高人民法院关于审理劳 动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 动争议案件适用法律若干 用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 问题的解释（二）（最高人 之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位 2006年 民法院审判委员会第1393 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 劳动者 第10期 次会议通过自2008年10 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关 月1日起施行)法释006) 系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 6号 等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动 关系之日为劳动争议发生之日。 每个人都有一个从出生到成长、从年轻到衰老的 时，求职心切的人们可能从不会去计较单位的一些信 过程，不同的年龄阶段，人的体能是不相同的。大致 息披露要求是否侵犯到了他（她）们的隐私，而单位的 说来，未成年者属于人生中较弱的一个阶段，未成年 面试又是否顾及了他（她）们的尊严。在劳动力市场 人由于心智未成熟和不具备劳动能力，因而需要家庭 中，人或许并未真正被当作人来看待：“就业的语言是 的抚养。虽然其中也不乏佼佼者，但整体而言，由于 一种经济现象的语言，员工经常被指称为‘人力资 生理方面的自然原因、甚至传统社会中的观念歧视， 源'，很像自然资源或生产资源。”226不仅如此，就员 他（她）们往往在体力、智力、机会等方面处于不利地 工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若 位，往往是社会中的弱者，需要国家与社会的特殊保 揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的决策， 护。从一定意义上讲，对未成年人的保护力度在一定 对许多人而言并不能知晓；当人们加入某个单位时， 程度上反映了一个国家或地区的司法文明水平。上 原单位己经存在的规章制度一—显然当事人并未参 表中2006)1号司法解释对于被告人的法定刑事责 与该规章的制定，无论公平、公正与否，都会对当事人 任年龄确实无法查明的，采取了没有有达到相应法定 产生影响。32.8在2006)6号司法解释中，最高人 刑事责任年龄的推定；对于己满十四周岁不满十六周 民法院主要通过重新确定当事人的举证责任的方法， 岁的人或十六周岁不满十八周岁属于列举的情形的， 来创制保护劳动者的公共政策。 不认为是犯罪或一般不认为是犯罪。 需要承认的是，我国的这种司法解释在在审判活 虽然从理论上讲每个劳动者都有出卖或不出卖 动中确实发挥了一些积极的作用，正如周道鸾先生所 自己劳动力的自由，但对许多人而言，“单位”即意味 指出的那样：“（立法性的司法解释）在保证法律和政 着生存，通常是不得不成为一名被雇佣者。由此雇主 策的适用中发挥了重要作用；弥补了立法的不足；为 获得了对劳动力的支配权，同时也就获得了对劳动者 立法的发展提供了有利条件。同时在中国目前整体 的支配权，隶属关系也就形成了。在单位录用职员 法官队伍素质还不很高的情形下，必要的审判解释有 1994-2010 China Academic Journal Electronic Publishing House.All rights reserved.http://www.cnki.net表 1 司法解释 解释 内容 保护对象 公报年/ 期 最高人民法院关于审理未 成年人刑事案件具体应用 法律若干问题的解释 (最 高人民法院审判委员会第 1373 次会议通过 自 2006 年 1 月 23 日起施行) 法释 〔2006〕1 号。 对于没有充分证据证明被告人实施被指控的犯罪时已经达 到法定刑事责任年龄且确实无法查明的 ,应当推定其没有达 到相应法定刑事责任年龄。 已满十四周岁不满十六周岁的人使用轻微暴力或者威 胁 ,强行索要其他未成年人随身携带的生活、学习用品或者 钱财数量不大 ,且未造成被害人轻微伤以上或者不敢正常到 校学习、生活等危害后果的 ,不认为是犯罪。已满十六周岁 不满十八周岁的人具有前款规定情形的 ,一般也不认为是犯 罪。 未成年人 2006 年 第 2 期 最高人民法院关于审理劳 动争议案件适用法律若干 问题的解释 (二) (最高人 民法院审判委员会第 1393 次会议通过 自 2008 年 10 月 1 日起施行) 法释〔2006〕 6 号 人民法院审理劳动争议案件 ,对下列情形 ,视为《劳动法》第 82 条规定的“劳动争议发生之日”: (一) 在劳动关系存续期 间产生的支付工资争议 ,用人单位能够证明已经书面通知劳 动者拒付工资的 ,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 用人单位不能证明的 ,劳动者主张权利之日为劳动争议发生 之日。(二) 因解除或者终止劳动关系产生的争议 ,用人单位 不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 的 ,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三) 劳动关 系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇 等争议 ,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或 者终止劳动关系后的具体日期的 ,用人单位承诺支付之日为 劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ,解除或者终止劳动 关系之日为劳动争议发生之日。 劳动者 2006 年 第 10 期 每个人都有一个从出生到成长、从年轻到衰老的 过程 ,不同的年龄阶段 ,人的体能是不相同的。大致 说来 ,未成年者属于人生中较弱的一个阶段 ,未成年 人由于心智未成熟和不具备劳动能力 ,因而需要家庭 的抚养。虽然其中也不乏佼佼者 ,但整体而言 ,由于 生理方面的自然原因、甚至传统社会中的观念歧视 , 他(她) 们往往在体力、智力、机会等方面处于不利地 位 ,往往是社会中的弱者 ,需要国家与社会的特殊保 护。从一定意义上讲 ,对未成年人的保护力度在一定 程度上反映了一个国家或地区的司法文明水平。上 表中〔2006〕1 号司法解释对于被告人的法定刑事责 任年龄确实无法查明的 ,采取了没有有达到相应法定 刑事责任年龄的推定 ;对于已满十四周岁不满十六周 岁的人或十六周岁不满十八周岁属于列举的情形的 , 不认为是犯罪或一般不认为是犯罪。 虽然从理论上讲每个劳动者都有出卖或不出卖 自己劳动力的自由 ,但对许多人而言“, 单位”即意味 着生存 ,通常是不得不成为一名被雇佣者。由此雇主 获得了对劳动力的支配权 ,同时也就获得了对劳动者 的支配权 ,隶属关系也就形成了。在单位录用职员 时 ,求职心切的人们可能从不会去计较单位的一些信 息披露要求是否侵犯到了他(她) 们的隐私 ,而单位的 面试又是否顾及了他 (她) 们的尊严。在劳动力市场 中 ,人或许并未真正被当作人来看待“: 就业的语言是 一种经济现象的语言 ,员工经常被指称为‘人力资 源’,很像自然资源或生产资源。”〔12〕26不仅如此 ,就员 工与单位相对固定的关系而言 ,其弱者地位也昭然若 揭 :单位的高层决策 ,甚至是涉及职工们命运的决策 , 对许多人而言并不能知晓 ;当人们加入某个单位时 , 原单位已经存在的规章制度 ──显然当事人并未参 与该规章的制定 ,无论公平、公正与否 ,都会对当事人 产生影响。〔13〕92 - 98在〔2006〕6 号司法解释中 ,最高人 民法院主要通过重新确定当事人的举证责任的方法 , 来创制保护劳动者的公共政策。 需要承认的是 ,我国的这种司法解释在在审判活 动中确实发挥了一些积极的作用 ,正如周道鸾先生所 指出的那样“: (立法性的司法解释) 在保证法律和政 策的适用中发挥了重要作用 ;弥补了立法的不足 ;为 立法的发展提供了有利条件。同时在中国目前整体 法官队伍素质还不很高的情形下 ,必要的审判解释有 ·42 · 法律科学(西北政法大学学报) 2010 年第 1 期