14.马斯洛认为，就-一般人而言，具有下列基本需要( )。 A.生理需要 B.安全的需要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现的需要 15.下列选项中，属于定量控制标准的有( )。 A.价值标准 B.时间标准 C.实物标准 D.组织形象 E.行为准则 得 分 评卷人 三、判断正误（正确的打√：错误的打×。每小题2分，共20分） 16.管理主体就是管理者。（ ) 17.在韦伯的官僚制组织结构中，官僚是就管理中不负责任、工作效率低下的现象而言 的。() 18.受权人所承担的是执行职责。() 19.奖惩并用意味着奖惩并重。() 20.控制本身并不是目的，而是保证目标实现的一个手段。() 21.与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。() 22.西蒙认为管理者决策时能做出“完全合理”或“最优”的决策。() 23.客观上并不存在一种固定不变的普遍适用的最好的组织结构模式，只有根据不同的 情境采用不同的组织结构，才是比较理想的组织结构设计。() 24.相互作用分析理论认为：一个人的个性由三种自我状态构成：即“父母自我状态”、“成 人自我状态”和“儿童自我状态”，这三种自我状态指的是不同的年龄状态。() 25.有效的控制应该针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的和重点的 控制，这是控制的目标原则。() 得 分 评卷人 四、问答题（每小题8分，共24分）】 26.管理的基本职能是什么？ 27.组织文化的结构是什么？ 28.授权应遵循哪些原则？ 67914. 马斯洛认为，就一般人而言，具有下列基本需要( )。 A. 生理需要 c.社交需要 E. 自我实现的需要 15. 下列选项中，属于定量控制标准的有( A. 价值标准 C. 实物标准 E. 行为准则 B. 安全的需要 D. 尊重需要 B.时间标准 D. 组织形象 三、判断正误{正确的打、j; 错误的打×。每小题 分，共 20 分) 16. 管理主体就是管理者。) 17. 在韦伯的官僚制组织结构中，官撩是就管理中不负责任、工作效率低下的现象而言 的。( ) 18. 受权人所承担的是执行职责。( ) 19. 奖惩并用意味着奖惩并重。( ) 20. 控制本身并不是目的，而是保证目标实现的一个手段。( ) 1.与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。( ) 22. 西蒙认为管理者决策时能做出"完全合理"或"最优"的决策。( ) 23. 客观上并不存在→种固定不变的普遍适用的最好的组织结构模式，只有根据不同的 情境采用不同的组织结构，才是比较理想的组织结构设计。( ) 21. 相互作用分析理论认为:一个人的个性由三种自我状态构成:即"父母自我状态"、"成 人自我状态"和"儿童自我状态"这三种自我状态指的是不同的年龄状态。( ) 25. 有效的控制应该针对关键项目，抓住活动过程中的关键和重点进行局部的和重点的 控制，这是控制的目标原则。( ) 四、问答题(每小题 分，共 21 分} 26. 管理的基本职能是什么? 27. 组织文化的结构是什么? 28. 授权应遵循哪些原则? 679