2.结合职位分类制的特征对其进行利弊分析。 3.针对感兴趣的某一职位，查找资料写一份职位说明书。 4.分析案例一郑副镇长的人事难题。 (四)教学方法与手段 教学方法：以讲授为主，辅以案例分析、自学指导、分组讨论。 教学手段：运用投影与计算机进行多媒体教学。 第三章公共部门人力资源规划 (一)目的与要求 掌握公共部门人力资源规划的含义、内容，熟悉公共部门人力资源需求与供给预测的 方法，了解公共部门人力资源规划的程序，提升职业素养。 (二)教学内容 第一节公共部门人力资源规划的含义及作用 1.主要内容 (1)公共部门人力资源规划的含义 (2)公共部门人力资源规划的作用 2.基本概念和知识点 公共部门人力资源规划：公共部门人力资源规划的作用。 3.问题与应用（能力要求） 正确理解公共部门人力资源规划的作用。 第二节公共部门人力资源规划的内容与程序 1.主要内容 (1)人力资源规划的内容 (2)公共部门人力资源规划的程序 2.基本概念和知识点 晋升规划、补充规划、配备规划：公共部门人力资源规划的程序。 3.问题与应用（能力要求） 配备规划有哪些作用？ 第三节公共部门人力资源需求供给预测及平衡 1.主要内容 (1)公共部门人力资源需求预测5 2. 结合职位分类制的特征对其进行利弊分析。 3. 针对感兴趣的某一职位，查找资料写一份职位说明书。 4. 分析案例--郑副镇长的人事难题。 （四）教学方法与手段 教学方法：以讲授为主，辅以案例分析、自学指导、分组讨论。 教学手段：运用投影与计算机进行多媒体教学。 第三章 公共部门人力资源规划 （一）目的与要求 掌握公共部门人力资源规划的含义、内容，熟悉公共部门人力资源需求与供给预测的 方法，了解公共部门人力资源规划的程序，提升职业素养。 （二）教学内容 第一节 公共部门人力资源规划的含义及作用 1. 主要内容 （1）公共部门人力资源规划的含义 （2）公共部门人力资源规划的作用 2. 基本概念和知识点 公共部门人力资源规划；公共部门人力资源规划的作用。 3. 问题与应用（能力要求） 正确理解公共部门人力资源规划的作用。 第二节 公共部门人力资源规划的内容与程序 1. 主要内容 （1）人力资源规划的内容 （2）公共部门人力资源规划的程序 2. 基本概念和知识点 晋升规划、补充规划、配备规划；公共部门人力资源规划的程序。 3. 问题与应用（能力要求） 配备规划有哪些作用？ 第三节 公共部门人力资源需求供给预测及平衡 1. 主要内容 （1）公共部门人力资源需求预测