辅教资源一电子教案 首页 (2)企业提前30日书面通知或额外支付劳动者 个月工资后可解聘职工的情形 辅学 资源 a.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的; C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社（2）企业提前30日书面通知或额外支付劳动者 一个月工资后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；