辅教资源一电子教案 九、劳动人事法规政策 首页 )劳动关系 1、劳动关系概述 辅学 资源 广义一一企业劳动关系主要指企业所有 者、经营管理者、普通职工及其工会组织之 间在企业的生产经营活动中形成的各种权 责、利关系。 狭义—企业劳动关系是指企业作为用 人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法 规形成和调整的劳动法律关系。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
九、劳动人事法规政策 （一）劳动关系 1、劳动关系概述 广义——企业劳动关系主要指企业所有 者、经营管理者、普通职工及其工会组织之 间在企业的生产经营活动中形成的各种权、 责、利关系。 狭义——企业劳动关系是指企业作为用 人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法 规形成和调整的劳动法律关系
极资源一电子余 2、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 首页 1)国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、 固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变 2)由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对 弱势老的群体初步形成。 3)就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系 比重明显上升。 4)劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势 明显。 5)企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明 显上升。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
2、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、 固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变 2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对 弱势老的群体初步形成。 3）就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系 比重明显上升。 4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势 明显。 5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明 显上升
辅教资源一电子教案 首页 3、改善劳动关系的重要意义 辅学 资源 1)保障企业与职工的互择权,实现生产要素 优化配置。 2)保障企业内各方面的正当权益,调动各方 面的积极性。 3)改善企业内部劳动关系,维护安全团结 确保企业改革和转换经营机制的顺利进行 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
3、改善劳动关系的重要意义 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素 优化配置。 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方 面的积极性。 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结， 确保企业改革和转换经营机制的顺利进行
辅教资源一电子教案 首页 4、处理劳动关系的原则 辅学 1)兼顾各方利益的原则。 资源 2)协商为主解决争议的原则。 3)以法律为准绳的原则。 4)劳动争议以预防为主的原则。 5)明确管理责任的原则。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
4、处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则。 2）协商为主解决争议的原则。 3）以法律为准绳的原则。 4）劳动争议以预防为主的原则。 5）明确管理责任的原则
辅教资源一电子教案 首页 5、改善劳动关系的途径 1)立法。 辅学 资源 2)发挥工会及企业党组织的作用。 3)培训主管人员。 4)提高职工的工作生活质量,这是改善劳 动关系的根本途径。 5)职工参与民主管理。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
5、改善劳动关系的途径 1）立法。 2）发挥工会及企业党组织的作用。 3）培训主管人员。 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳 动关系的根本途径。 5）职工参与民主管理
辅教资源一电子教案 (二)劳动管理 首页 1、劳动管理概述 辅学 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规 资源 对人力资源的开发和使用上的管理工作,主要 包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履 行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动报酬与福利等。 法律依据:《劳动法》及与之配套的相关 法律法规。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
(二)劳动管理 1、劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规 对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要 包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履 行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、 劳动报酬与福利等。 法律依据：《劳动法》及与之配套的相关 法律法规
辅教资源一电子教案 首页 2、职工的招聘与解聘 1、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则 辅学 资源 (1)平等就业原则 (2)相互选择的原则 (3)公开竞业的原则 (4)照顾特殊群体的就业原则 (5)禁止未成年人就业的原则 (6)先培训后就业的原则 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
2、职工的招聘与解聘 1、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则 （1）平等就业原则 （2）相互选择的原则 （3）公开竞业的原则 （4）照顾特殊群体的就业原则 （5）禁止未成年人就业的原则 （6）先培训后就业的原则
辅教资源一电子教案 2、企业在解聘职工时应注意遵循相关法律法规 首页 (1)企业可以合法立即解聘职工的情形 a.经劳动合同当事人协商一致; b.在试用期内被证明不符合录用条件的; 辅学 资源 c.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; d.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; e.被依法追究刑事责任的; f.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 改正的; g.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳 动合同无效的。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
2、企业在解聘职工时应注意遵循相关法律法规 （1）企业可以合法立即解聘职工的情形 a.经劳动合同当事人协商一致； b.在试用期内被证明不符合录用条件的； c.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； d. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害； e.被依法追究刑事责任的； f.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； g.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳 动合同无效的
辅教资源一电子教案 首页 (2)企业提前30日书面通知或额外支付劳动者 个月工资后可解聘职工的情形 辅学 资源 a.患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的; C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动 者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
（2）企业提前30日书面通知或额外支付劳动者 一个月工资后可解聘职工的情形 a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍 不能胜任工作的； c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动 者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
辅教资源一电子教案 首页 (3)因“经济性裁员”解聘职工的情形 辅学 资源 a.依照企业破产法规定进行重整的; b.生产经营发生严重困难的; c.企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 电子教案 习题指导 推荐试题 版权所有高等教育出版社高等教育电子音像出版社
（3）因“经济性裁员”解聘职工的情形 a.依照企业破产法规定进行重整的； b.生产经营发生严重困难的； c.企业转产、重大技术革新或者经营方式 调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
