人力资源管理理论的出发点 自我实现人假设 以工作的合理安排 满足其需求 以社会承认 满足其需求 自我实现的需要 以金钱 满足其需求 受人尊敬的需要 感情的需要 安全的需要 生理的需要生理的需要 安全的需要 自我实现的需要 受人尊敬的需要 感情的需要 （人际关系学说） 复杂人假设 （权变管理理论） 以工作的合理安排 满足其需求 以社会承认 满足其需求 以金钱 满足其需求 经济人假设 （X理论） 社会人假设 （参与管理理论） 自我实现人假设 （Y理论） 人力资源管理理论的出发点