3.组织为改进绩效而进行的干预活动其目的是()。 A,提高整个组织的绩效B提高经理人的技能和绩效C提高员工的技能和绩效 《绩效管理实务》课程试卷1 D提高员工和经理人的技能和绩效 4团队目标制定的依据是() A,企业的战略目标B客户的需求C.团队绩效D.企业的战略目标和客户的需求 5下列不是针对员工行为及个性特征进行绩效评估的方法有 A.因素考核法B。尺度考核法C,配对比较法D,行为铺定等级评定 6.每个被考核对象经过努力都能达到的标准是()。 愿号 总分 A基本标准B.卓趣标准C.一般标准D.以上都不是 三四 五 六 七 九 十 门觉用的数压老核方法句话〔》 得分 A面试B纸笔测验 C,评价中心D.以上都是 名词解释(20分，4分随】 主动的 寻风格，松散的内部控制，属于 类型的管理风格。 1,绩效考核 A.专制型B贯彻型C放任型 D.官僚型 9设计员工个体绩效考核系统可以不考虑（)的意见. A企业老总B基层员工C.中层管理者D企业的客户 2.绩效标准 0￥德领指器的铅完依起是《》 A.任何员工的工作产出B.一般的工作产出C有增值效应的工作产出D.以上都是 3.360度反馈评价法— 1企业在制定绩效计划时，主要考虑()的问题. A.各级主管部门和与员工的参与B.设计的目标要明确具体 4.关键事件考核法— C制定的计划要有可行性D.让员工对所制定的计划作出承诺。 12.管理者直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来方法成称为()。 A,他人反馈法B.工作记录法C关键事件法D观察法 5素质— 三、判断题（对的用T表示，错的用F表示.10分，1分题） 从实用的角度来看，绩效考核的方法可以分为系统和非系统两大类。（). 二，单项选择题(12分，1分题)请将选择题答案填在相应的题号下面 2.领导力的实质是影响力，领导力的基石是信任。() 2 3 4 667891011 12 实施绩效管理时，加强组织内部的透明和公开化并不能有助于绩效管理的实施。() 单速普率 1.平衡计分卡不仅适用于企业，也适用于个人() 5绩效标准是执行者和主管协商而定的。() 1.员工能力发展目标通常由()来确定， A.员工自己B.员工自己和员工的上级C员工的上级D.以上都不是 一个企业使用的绩效方法可以在另一个企业完全整制使用() 2.目标管理的指导思想的基础是() .关键绩效指标是对经营活动中所有操作过程的反映。() AX理论B.Y理论 C.需求层次理论D.期望理论 第页 第2页《绩效管理实务》课程试卷 1 3.组织为改进绩效而进行的干预活动其目的是（ ）。 A. 提高整个组织的绩效 B 提高经理人的技能和绩效 C 提高员工的技能和绩效 D 提高员工和经理人的技能和绩效 4.团队目标制定的依据是（ ） A.企业的战略目标 B.客户的需求 C.团队绩效 D. 企业的战略目标和客户的需求 5.下列不是针对员工行为及个性特征进行绩效评估的方法有（ ）。 A .因素考核法 B . 尺度考核法 C. 配对比较法 D. 行为锚定等级评定 6.每个被考核对象经过努力都能达到的标准是（ ）。 A.基本标准 B.卓越标准 C.一般标准 D.以上都不是 7. 常用的素质考核方法包括（ ） A. 面试 B 纸笔测验 C. 评价中心 D.以上都是 8.主动的领导风格，松散的内部控制，属于（ ）类型的管理风格。 A.专制型 B.贯彻型 C.放任型 D.官僚型 9.设计员工个体绩效考核系统可以不考虑（ ）的意见。 A.企业老总 B.基层员工 C. 中层管理者 D.企业的客户 10.关键绩效指标的设定依据是（ ）。 A.任何员工的工作产出 B.一般的工作产出 C.有增值效应的工作产出 D.以上都是 11.企业在制定绩效计划时，主要考虑（ ）的问题 。 A. 各级主管部门和与员工的参与 B. 设计的目标要明确具体 C.制定的计划要有可行性 D.让员工对所制定的计划作出承诺。 12.管理者直接观察员工在工作中的表现并将之记录下来方法成称为（ ）。 A .他人反馈法 B. 工作记录法 C.关键事件法 D.观察法 三、判断题（对的用 T 表示，错的用Ｆ表示。10 分，1 分/题） 1.从实用的角度来看，绩效考核的方法可以分为系统和非系统两大类。（ ）。 2.领导力的实质是影响力，领导力的基石是信任。（ ） 3.实施绩效管理时，加强组织内部的透明和公开化并不能有助于绩效管理的实施。（ ） 4.平衡计分卡不仅适用于企业，也适用于个人（ ） 5.绩效标准是执行者和主管协商而定的。（ ） 6.一个企业使用的绩效方法可以在另一个企业完全复制使用（ ） 7.关键绩效指标是对经营活动中所有操作过程的反映。（ ） 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 得 分 一、名词解释（20 分，4 分/题） 1. 绩效考核—— 2. 绩效标准—— 3. 360 度反馈评价法—— 4.关键事件考核法—— 5.素质—— 二、单项选择题（12 分，1 分/题）请将选择题答案填在相应的题号下面 1. 员工能力发展目标通常由（ ）来确定。 A. 员工自己 B.员工自己和员工的上级 C.员工的上级 D.以上都不是 2.目标管理的指导思想的基础是（ ） A.Ｘ理论 B.Ｙ理论 C.需求层次理论 D.期望理论 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单选答案 第 1 页 第 2 页