对候选人进行背景调查，包括社会安全记录、汽车管理部门的报 告、以前雇主的评价和对犯罪记录的调查。 申请人通过了平克顿公司的五步甄选程序后，才有可能成为保安 公司的员工。 思考与讨论题： 1.你是否认为平克顿公司的甄选过程是有效的？ 2.如果你是公司负责人，你认为这些过程存在问题吗？应该 怎样加以改进？ 小案例一组织发展初期的企业管理 Phillips家族开始制定了一个成立小型软件公司的计划。父亲老 Phillips是电子工程学博士，决定来开幕前的公司（他是创始元 老之一)，与他的儿子和女婿成立一家新公司。然而，当他们开 始勾画新企业是，家庭矛盾开始出现了。他的一个儿子找咨询顾 问，希望解决他们之间的冲突。经过调查，发现有以下问题： 商务问题 1、新企业缺乏维持运营的资金。因此创立者需要寻找其他的资 金来源。 2、其女婿具有一些技术经验，一个儿子拥有MBA学历以及一 些管理经验，但其他三个儿子没有多少软件业的背景。不知道他 们能在企业做什么。 3、没有制定一个商务计划以应付新企业将要面临的市场和产品 问题。 对候选人进行背景调查，包括社会安全记录、汽车管理部门的报 告、以前雇主的评价和对犯罪记录的调查。 申请人通过了平克顿公司的五步甄选程序后，才有可能成为保安 公司的员工。 思考与讨论题： 1．你是否认为平克顿公司的甄选过程是有效的? 2．如果你是公司负责人，你认为这些过程存在问题吗?应该 怎样加以改进? 小案例——组织发展初期的企业管理 Phillips 家族开始制定了一个成立小型软件公司的计划。父亲老 Phillips 是电子工程学博士，决定来开幕前的公司（他是创始元 老之一），与他的儿子和女婿成立一家新公司。然而，当他们开 始勾画新企业是，家庭矛盾开始出现了。他的一个儿子找咨询顾 问，希望解决他们之间的冲突。经过调查，发现有以下问题： 商务问题 1、新企业缺乏维持运营的资金。因此创立者需要寻找其他的资 金来源。 2、其女婿具有一些技术经验，一个儿子拥有 MBA 学历以及一 些管理经验，但其他三个儿子没有多少软件业的背景。不知道他 们能在企业做什么。 3、没有制定一个商务计划以应付新企业将要面临的市场和产品 问题