14人事管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成( A.设计调查问卷 B.把问卷发给调查对象 C.将结果表格化并加以解释 D.召开专家讨论鉴定会 E.把调查结果反馈给调查对象 15.在当今知识经济发展的新格局下，处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业 发展中的重要性越来越突出，而人才的获得与人力资源管理的哪些工作有关？( A.招聘 B.选拔 C.绩效考核 D.薪酬管理 E.培训 16.在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？( A.考试 B.面试 C.评价中心测验 D.情境考验 E.观察分析等 17.薪酬制度设计的基本原则是( A.按劳取酬 B.同工同酬 C.外部平衡 D.内部平衡 E。合法保障 18.当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？( ) A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式） C.国家统筹型养老保险 D.社会统筹与个人帐户相结合型养老保险 E.依靠儿女养老 得 分 评卷人 三、判断对错题（每小题1分，共12分。正确的在题后的括号中划 √，错误的划X) 19.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。() 20.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。() 21.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。() 22.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。() 23.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。() 24.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。() 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。() 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。() 27.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一 岗位技能要求差别不大的企业和工种。() 28.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。() 29.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。（) 30.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。() 346B. D.内部平衡 14. 人事管理人 职责 进行 调查 任务 A. 卷B. 卷发给调查对象 c.将结果表格化并加以解释 .召开专家讨论鉴定会 查结 反馈给调 对象 15. 经济 格局 组织 资源金字 人才 事业 发展中的重要性越来越突出，而人才的获得与人力资源管理的哪些工作有关? ( ) A. 聘B.选拔 c.绩效考核 .薪酬管理 E. 16. 工考评领 形式 ( c.评价中心测验 A. 试B. .情境考验 E. 17. 酬制度 原则 A. c.外部平衡 E. 18. 前世 险制 些种 ( ) A. 传统 险B. 强制 老保 C. D. E. 靠儿 得分|评卷人 三、判断对错题(每小题 1分，共 2分。正确的在题后的括号中划 .j. 19. 超过法定 ) 20. 资 源 管 设计 要 是 能 否 满足企业发展战略的需要。( ) 1. 工作 括人 资源组织 ) 22. 资源 织产 ) 23. 效率 法适 切 能用劳 定额 工作 工种或 ) 24. 聘适 所有 资或 企业 ) 25. 工培 进行专业 ) 26. 进行考 ) 27. 能工资 用 于生产专业化 化程 生 产 水作 及分 岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 28. 职业生 管理 职业工作经 行设计 过程 ) 29. 会保 行政 ) 30. 劳动 指劳动者 其组 劳动 织获 社会关 。 ( ) 346