5.作为一名职工，我应该将自己描述为：( )无责任感 A.从不 B.较少 C.较多 D.总是 6.影响招聘的内部因素是() A.企事业组织形象 B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 7.通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？() A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 8.某单位有10个员工，每人的配赋分为76分，则10个总分为760分。如果规定优秀的 基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为(3×90)+(10一3)× 70=760。这种方法可以控制各单位溢评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评 法中的( ）。 A.高额限制法 B.总体常态分配法 C.整体绩效优劣控制法 D.综合考评法 9.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动：流动劳动和固定劳动 10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( A.16一25岁 B.17-30岁 C.35一45岁 D.40岁以后直到退休 11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：( )、无偿性原则、固定性原则。 A.随意性 B.强制性原则 C.自愿性原则 D.平均摊派原则 12.合法、公平、平等自愿，协商一致、减实信用的原则，是建立什么的原则？() A.劳动关系 B.事实劳动关系 C.劳动合同法 D.劳动合同 得分 评卷人 二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 13.人力资源的战略分析就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综 合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题？( ) A.战略 B.使命 C.人种进化 D.外部环境 E.内部资源 345)元责任感 B. 较少 D. 5. 该将 描述 ( A. c.较多 6. ) 八.企事业组织形象 .劳动力市场条件 c.法律的监控 .国家宏观调控 7. 示范 工人 这是人 源管 ( ) A. 工培训II B. 考核 c.人员招聘D.职业管理 8. 有10 每人 赋分为76 则10 为760 果规 基准分为 0，称职的基准分是 0分，则优秀的人数不能超过 3人，因为 X 70=760 法可 单位 现象 这 种 评方 法中的( )。 A. 法B. 配法 c.整体绩效优劣控制法D.综合考评法 9. 按劳 酬原则时 需要 哪种劳动为主 种劳动来进行 ) A. 化劳 在劳 流动 劳 B. 潜在劳 劳动 流动 c.流动劳动;物化劳动和潜在劳动 .物化劳动;流动劳动和固定劳动 10. 获得早期 职 式成 段是 年龄 ( A.16-25 B. 17-30 C.35-45 岁D.40岁 以 后直 1. 业保 集 主 ( )、元偿性原则、固定性原则。 A. 性B.强制 性原 c.自愿性原则D.平均摊派原则 12. 平等 协商 诚实 么 的 ( ) A. 系B. c.劳动合同法D.劳动合同 得分|评卷人 二、多项选择题(每小题 3分，共 8分。在备选答案中选择 2个或 个以上正确答案 g并将正确的答案题号填入题后捂号内) 13. 力 资 析就 资 源 现状 全面 合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题? ( ) A. B. c.人种进化 .外部环境 E. 345