试卷代号：1057 座位号■■ 中央广播电视大学2012一2013学年度第二学期“开放本科”期末考试 人力资源管理 试题 2013年7月 题 号 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性？() A.智力性 B.时效性 C.可控性 D.再生性 2.关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？() A.人力资源战略 B.战略人力资源 C.组织战略 D.军事战略 3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人 力资源规划工作的哪项活动？() A.人员档案资料 B人力资源预测 C.行动计划 D.控制与评价 4.某电子公司录取的新员工需要岗位培训三个月才能达到标准生产能力，在这三个月都 是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月； 该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为() A.1700元 B.5100元 C.3600元 D.2500元 344试卷代号 座位号仁口 中央广播电视大学 3学年度第二学期"开放本科"期末考试 人力资源管理试题 2013 年7 |题号|一|二|三|四|五|六|总分| |分数 I I I I I I I 得分|评卷人 一、单项选择题{每小题 2分，共 4分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人 力资源的什么特性? ( ) A. B. c.可控性 .再生性 2. 注组织发展 将人力 资 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( ) A. 力 资 略B. 略人 c.组织战略D.军事战略 3. 资源 程度 供关于人 力资源规划工作的哪项活动? ( ) A. 案资料B 资源 D. 4. 工需 位培训 三 在 这 三 是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的 操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。 假设该员工按标准生产能力应得工资是 0 0 0元/月，按实际生产能力应得工资是 8 0 0元/月; 该新员工造成的流水线生产的损失是 0元/月。那么该新员工的在职培训成本为( ) 344 A.1700 C. 3600 B. 5100 2 5