最近招聘广告都是这样暗中夹带“年龄歧视”的 近来用人单位在招聘广告中不提“应届生”了，一个古怪的新词 开始生根发芽。用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广 告和科技公司。这可能是一种隐形的“年龄歧视”，意味着拒绝考虑 40岁以上的求职者。 传播集团WPP旗下公司发布的招聘广告中要求之一是“数字原 生代”。许多公司都开始在招聘广告中使用这个词。 传播集团WPP旗下公司发布的招聘广告中要求之一是“数字原 生代”。许多公司都开始在招聘广告中使用这个词。 2007年，22岁的Facebook首席执行官马克·扎克伯格在一次大 会发言时抛出了“年轻人就是更聪明”的著名“论断”。2013年， Facebook因发布“优先考虑2007或2008届毕业生”的招聘广告而 遭到加州公平就业与住房局起诉，双方最终庭外和解。 苹果公司、雅虎、Dropbox以及视频游戏公司艺电都曾在招聘新 员工时都曾表示优先考虑“应届毕业生”。 但最近，这样的字眼不再流行，一个古怪的新词开始生根发芽。 用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广告和科技公司。 《财富》杂志在求职网站Indeed.com上简单搜索了一下，发现 了几十条将“数字原生代”作为聘用条件的广告，发布方既有知名媒 体巨头，也有大大小小的初创企业 ·总部设在弗吉尼亚州弗吉尼亚海滩的软件解决方案供应商 StratusLIVE正在招客户拓展专员。招聘广告称，“理想的求职者必须 1 最近招聘广告都是这样暗中夹带“年龄歧视”的 近来用人单位在招聘广告中不提“应届生”了，一个古怪的新词 开始生根发芽。用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广 告和科技公司。这可能是一种隐形的“年龄歧视”，意味着拒绝考虑 40 岁以上的求职者。 传播集团 WPP 旗下公司发布的招聘广告中要求之一是“数字原 生代”。许多公司都开始在招聘广告中使用这个词。 传播集团 WPP 旗下公司发布的招聘广告中要求之一是“数字原 生代”。许多公司都开始在招聘广告中使用这个词。 2007 年，22 岁的 Facebook 首席执行官马克·扎克伯格在一次大 会发言时抛出了“年轻人就是更聪明”的著名“论断”。2013 年， Facebook 因发布“优先考虑 2007 或 2008 届毕业生”的招聘广告而 遭到加州公平就业与住房局起诉，双方最终庭外和解。 苹果公司、雅虎、Dropbox 以及视频游戏公司艺电都曾在招聘新 员工时都曾表示优先考虑“应届毕业生”。 但最近，这样的字眼不再流行，一个古怪的新词开始生根发芽。 用人单位都在招聘“数字原生代”，特别是媒体、广告和科技公司。 《财富》杂志在求职网站 Indeed.com 上简单搜索了一下，发现 了几十条将“数字原生代”作为聘用条件的广告，发布方既有知名媒 体巨头，也有大大小小的初创企业。 ·总部设在弗吉尼亚州弗吉尼亚海滩的软件解决方案供应商 StratusLIVE 正在招客户拓展专员。招聘广告称，“理想的求职者必须